【案情簡介】 吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊》為由，擅自解除了雙方的勞動合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，...

裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責任的反向勞務派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關系，由此引發的勞動爭議，其后果應由實際用人單位承擔...

中華人民共和國最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認定公司與李某的勞動合同已經到期終止。申訴人李某要求續簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現申訴人以某公...

【裁判摘要】 1．勞動者對于用人單位的人身依附性是判斷勞動關系的關鍵。在當事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動關系可從以下幾個方面考慮：個人是否在業務活動上受所在單位的指示、管理與支配；個人是否按照一定的時間或標準從單位領取工作報酬；勞動者提供的勞動是用人...

對于醫療事故是需要進行申請的，以及對于醫療事故也會相應的需要重新申請，那么對于重新鑒定是需要進行申請的，那么對于申請書如何進行書寫，接下來就由化率小編對于這方面的知識進行具體的介紹，希望可以幫助到大家。 醫療事故重新鑒定申請書 申請人：章××，男，出生于1966年...

被申請人：茂名市婦幼保健院。 法定代表人：何*清，院長。 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫療糾紛作醫療事故技術鑒定。 事實和理由 申請人于2007年10月4日入住被申請人婦產科分娩，于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產術，1時03分順利產下一...

申請人： 被申請人： 法定代表人： 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫療糾紛作醫療事故技術鑒定。 事實和理由 申請人于XX年年10月4日入住被申請人婦產科分娩，于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產術，1時03分順利產下一男嬰，并安全返回病房，嬰...

一、醫療損害鑒定申請書格式 醫療損害鑒定申請書 申請人：姓名，性別，出生年月，民族，工作單位，職業，住址，聯系電話。 被申請人：單位名稱(要寫全稱)，地址，聯系電話。 法定代表人(負責人)：姓名，職務。 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫療糾紛作醫療事故...