【案情簡介】

吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊》為由，擅自解除了雙方的勞動(dòng)合同。

吳女士不服公司的武斷行為，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，并正常發(fā)放哺乳期的工資。該公司不服裁決，遂向法院提起訴訟，訴請無償解除與吳女士的勞動(dòng)合同。

日前，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案，一審判決原告公司依法解除與被告吳女士的勞動(dòng)合同，并支付被告4萬元的賠償金。

2007年，吳女士受聘于蘇州某船用設(shè)備公司，擔(dān)任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕了，由于孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響了工作效率。隨后的產(chǎn)檢中，吳女士多項(xiàng)指標(biāo)異常，有流產(chǎn)的危險(xiǎn)，醫(yī)生建議她請假保胎。

為了保住孩子，吳女士先是向公司請了一個(gè)星期的假，并在假后補(bǔ)交了醫(yī)師開具的疾病證明書。可是，情況沒有想象的那么順利。吳女士孕期的狀況時(shí)好時(shí)壞，在接下去的幾個(gè)月里斷斷續(xù)續(xù)請了將近3個(gè)月的假。

2012年3月2日，正在休假期間的吳女士突然收到公司寄來的《解除勞動(dòng)合同通知書》。“我感到莫名其妙，也很委屈。他們(公司)一直要求我補(bǔ)齊各種資料，感覺像是在針對我。可我也都按要求把能提供的都提供了。”吳女士表示，但公司認(rèn)為吳女士所提供的請假證明材料不合規(guī)范，有作假嫌疑。

原來，吳女士提供的就診資料中沒有門診病歷和就診發(fā)票;而根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，醫(yī)師開具疾病證明書時(shí)必須要有上述資料。但是吳女士堅(jiān)稱：“即使這樣，也只能說明是醫(yī)院的就診程序出了問題，并不能說明我提供的疾病證明是假的。”

【法律解讀】

法院經(jīng)審理查明，被告所提供的疾病證明書均有經(jīng)主治醫(yī)師簽名、蓋章，并均蓋有醫(yī)院病假證明專用章。另，根據(jù)醫(yī)院提供的《疾病證明蓋章制度》及《疾病證明管理使用制度》，上述《疾病證明書》符合相關(guān)管理制度規(guī)定，應(yīng)為有效證明。故，作出上述判決。

據(jù)該案承辦法官介紹，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同須符合法律規(guī)定。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告在無法舉證的情況下，臆斷被告請假材料造假，擅自解除雙方的勞動(dòng)合同，必然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。