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寧波
員工工資遭克扣,要是主動辭職有補償嗎,離職經濟補償最多能領多少
案例
在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報公益律師團，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權。昨悉，經仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。
35歲的王女士于2001年5月入職武漢一家保險公司，在營銷部任職，每月除工資外，還有銷售提成。2015年，因公司克扣其工資及銷售提成，她于年底向公司郵寄解除勞動關系通知書，以公司克扣其工資及銷售提成且無年休假為由，要求解除勞動關系。此后，她未上班。
員工工資遭克扣,要是主動辭職有補償嗎
今年2月27日，楚天都市報和武漢市司法局組織共同組建的楚天公益律師團，在武漢市民之家舉行法律援助對接會。抱著試試看的心態，王女士來到現場，向武漢市首屆婦女兒童法律援助十佳律師朱*偉求助：“聽說，主動辭職的沒有經濟補償金?”
朱某耐心解答：“你雖是主動辭職的，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。你不僅可要回克扣的工資，還可索要經濟補償金。”
此后，朱*偉為王女士提供法律援助并提起勞動仲裁。近日，武漢市勞動人事爭議仲裁委作出裁決，該保險公司向王女士支付工資差額、未簽勞動合同雙倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金等共計11萬余元。
離職經濟補償最多能領多少
根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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