勞動爭議民事起訴狀（范本）

原告：****，男，1980年5月15日出生，漢族，家住湖北省***市***區(qū)***房***號，身份證號：*******，聯(lián)系電話：***********;***********。

被告：******有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區(qū)******街*******號，負(fù)責(zé)人：****職務(wù)：總經(jīng)理，電話：******。

訴訟請求

1.請求被告支付原告2005年1月-2010年7月各項社會保險金共計******元;

2.請求被告支付原告經(jīng)濟補償金******元;

3.請求被告返還原告風(fēng)險金和管理費******元

4.判令本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實和理由

原告2005年1月-2010年5月一直在******股份有限公司******分公司工作,雙方有事實勞動關(guān)系，但是公司一直沒有依法為原告辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，經(jīng)過原告多次督促、催促，公司勉強為原告補辦了2010年5月-2011年3月的養(yǎng)老保險，2010年8月-2011年3月的醫(yī)療保險和失業(yè)保險，公司一直拖著沒有為原告辦理2010年5月前(2005年1月開始)的養(yǎng)老保險、2010年8月前(2005年1月開始)的醫(yī)療保險和失業(yè)保險。原告因為公司不給其辦理社會保險，被迫提出解除勞動合同，公司也不為其辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟補償金，公司要求原告按照公司提供的樣本模板寫下相關(guān)材料，否則不辦理相關(guān)手續(xù)，對經(jīng)濟補償金公司不理睬。萬般無奈，原告申請仲裁，經(jīng)過武漢市******勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，以******勞人仲裁字[***]第***號進行了裁定，原告不服。

現(xiàn)原告根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行湖北省城鎮(zhèn)用人單位職工基本養(yǎng)老保險費補繳暫行辦法的通知》(武勞社[2004]66號)等法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求人民法院支持，判如所求。

此致

武漢市******區(qū)人民法院

原告：

2011年月日

用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，事實勞動關(guān)系確立。

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。