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寧波
判處緩刑人員能否解除勞動合同
一、判處緩刑人員能否解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，被人民法院判處緩刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位是可以依法解除勞動合同的。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、爭取緩刑需要具備什么條件
緩刑是有條件的對原判刑期不執行，因此，緩刑應符合下列條件：
1、除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。
除累犯以外，是因為累犯是因犯罪被處以刑罰以后再法定的時間以內的再次犯罪，其社會危害性和人身危險性都較大，而其他被判處拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪則是犯罪情節輕微、對社會危害性不大、個人的人身危險性也不大，實行緩刑對社會穩定有一定的積極意義。
2、實行緩刑的罪犯不致再危害社會。
罪犯是否再危害社會，除刑法自身的威懾教育作用外，更主要的是要取決于犯罪分子自身對所犯罪行的認罪、悔罪表現和犯罪情節而定，如果犯罪分子對自身的犯罪沒有認識、沒有悔罪表現，肯定會再次危害社會，如果犯罪分子犯罪情節嚴重、手段惡劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能實用緩刑，因為他們有可能再次危害社會。
緩刑實用的上述二個條件缺一不可，必須同時具備才能適用緩刑，正確適用緩刑的條件，對犯罪分子的教育改造和對正在準備犯罪的人具有教育和威懾力，充分發揮刑法的打擊犯罪、懲罰犯罪的作用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被人民法院判處緩刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位是可以依法解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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