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寧波
用人單位解除拒絕采集指紋的員工合法嗎
用人單位為了能夠更好的管理員工的出勤情況，會選擇用簽到，打指紋或者刷臉等方式，但是若員工拒絕單位采集指紋的，用人單位有權解除勞動合同嗎？用人單位有權采集指紋嗎？
首先，公司不具有指紋信息采集的法定資格。有關指紋信息采集規定，我國目前只有公安部出臺的《公安機關指紋信息工作規定》，其第11條已將指紋信息的采集范圍明確限定在：經人民法院審判定罪的罪犯;依法被勞動教養、收容教養的人員;依法被行政拘留或者因實施違反治安管理或者出入境管理行為被依法予以其他行政處罰的人員，但是被當場作出治安管理處罰的除外;公安機關因辦理案(事)件需要，經縣級以上公安機關負責人批準采集指紋信息的人員……
其中，采集指紋信息的目的也有限制，即必須是公安機關“為偵查破案、打擊犯罪提供證據，為社會治安管理等工作提供信息支持。”
公司既不是相應的采集主體，也不是出于相應目的，員工更不屬于相應對象。
其次，公司侵犯了員工們的隱私權。隱私是一種與公共利益、群體利益無關，當事人不愿他人知道或他人不便知道的個人信息。
指紋作為特定的身份識別標記，具有唯一性、排他性，當屬其列。而隱私權的核心，在于公民有權拒絕他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開。
在員工拒絕采集的情況下，公司仍強行采集，明顯是對員工隱私權的侵犯。
再者，公司無權據此單方解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條之規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形限于：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……而該情形不在其列。
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