侵權雇主無過錯責任如何界定依據相關司法解釋的規定，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主沒有過錯的，也要承擔責任，如果雇員有重大過錯的，雇主雇員共同承擔責任，如果是第三方造成的，由第三方承擔責任。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...

當事人咨詢： 我剛開了一間公司，最近有一個新員工經常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進行。請問，如何解雇員工? 勞動法網律師答： 關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的...

人類進入資本主義之后，雇用關系因為生產資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國，生產資料公有制為主，多種經濟成分并存，這決定了雇用關系在我國有生存的土壤。例如：個體工商戶、私營企業、外資企業中，財產所有者與勞動者之間的關系就是一種雇用關系。另外，在我國國有企業...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經常出現，隨著《勞動》的實施，在司法實踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應該如何應對，現進行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規定的歸納 《司法解釋》第9及11條規定的是雇主責任，基本特征可歸納為：...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

問題的提出 楊某于2006年10月1日開始在某**有限公司工作，雙方于同年10月17日簽訂了《勞動合同》，約定了雙方權利義務。2007年3月19日，楊某駕駛公交車軋死一人，造成重大交通事故。事故發生后，湖南省邵陽市交警支隊作出楊某負全責的交通事故責任認定書。死者近...

一、運輸合同中卸貨受傷如何承擔責任依據我國相關法律的規定，卸貨受傷與運輸合同是無關的，運輸合同是由承運人與運輸人簽訂的，而卸貨受傷是由承運人與工人或者收貨人與工人的問題，由承運人或者收貨人承擔責任。二、相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干...