在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調解是處理勞動爭議的基本手段嗎
調解是處理勞動爭議的基本手段嗎
根據《勞動法》第七十八條規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
處理勞動爭議的方式有哪幾種
協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
中國人講究的是以和為貴，在出現爭議的時候以調解為先，但是廣大民眾需要注意的是，處理爭議并不是只有調解一種方法，還可以訴訟和申請仲裁，在自身利益受到損害時，一定要懂得運用法律武器維護自身權益。如果您有法律需求，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟糾紛過了追訴時效怎么辦
2021-02-19產假期間的社保由誰來交
2020-12-21外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01清算前規定債權債務由原股東承擔是否有效
2020-12-18人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12競業限制沒有補償還存在嗎
2020-11-15女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06地役權包括什么內容
2021-01-14集資房買賣有風險嗎
2020-12-29沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05理財公司倒閉了怎么辦
2020-12-03玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09家庭財產兩全保險條款范本
2021-03-11交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06一般保險合同糾紛案例
2020-11-17如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15