人社部：努力實現(xiàn)至2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標

國務院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規(guī)定，認真做好考核工作，推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責任，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標。

每到年底，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是一項非常重要的工作。近年來，我們加大工作力度，采取堅決有力的措施開展治欠保支工作。去年全年，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。這三個數(shù)據(jù)和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明顯的。

近期人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個部門，在全國范圍部署開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對春節(jié)前的治欠保支工作進行了專門部署。各地區(qū)、各部門正在按照要求集中開展專項檢查，特別是加強對工程建設領(lǐng)域和其他勞動密集型行業(yè)的重點排查，進一步暢通舉報投訴渠道，依法加大對欠薪問題的查處力度，全力以赴打贏歲末年初治欠保支攻堅戰(zhàn)。

省級政府相關(guān)工作的考核有什么特點

第一，考核內(nèi)容比較全面，包括加強保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導，建立健全工資支付保障制度，治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況，涵蓋了治欠保支工作各個方面。

第二，合理劃定考核等次。根據(jù)考核評分，將各地區(qū)的治欠保支工作分為A、B、C三個等次，其中各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前十名的省份為A級。保障農(nóng)民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出，考核得分排在全國后3名的，或者因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份列為C級。A級和C級之外的省份列為B級。

第三，加強考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果報國務院同意后，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議向省級政府進行通報并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等次為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚;對考核等次為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責人進行約談，提出限期整改要求，部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。我要強調(diào)一點，考核只針對省級政府的工作情況，省級以下也有層層考核機制，而欠薪案件的處置仍然屬于屬地管轄。目前，部際聯(lián)席會議已經(jīng)制定印發(fā)2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案和實施細則，明確考核重點和具體要求。

因此，我們要了解清楚這方面的精神文件建設，作為農(nóng)民工才能更好的維護自己的合法權(quán)益，在工資上就不會得到拖欠，這也是大家最想看到的一點。不過要實現(xiàn)這一目標還需要一定的時間，大家也要做好相關(guān)的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。