人社部:努力實現(xiàn)至2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標
國務院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法,要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進行考核。下一步,人社部將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規(guī)定,認真做好考核工作,推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責任,努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標。
每到年底,解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是一項非常重要的工作。近年來,我們加大工作力度,采取堅決有力的措施開展治欠保支工作。去年全年,各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處欠薪案件14.3萬件,為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。這三個數(shù)據(jù)和2016年比,分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明顯的。
近期人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個部門,在全國范圍部署開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,對春節(jié)前的治欠保支工作進行了專門部署。各地區(qū)、各部門正在按照要求集中開展專項檢查,特別是加強對工程建設領(lǐng)域和其他勞動密集型行業(yè)的重點排查,進一步暢通舉報投訴渠道,依法加大對欠薪問題的查處力度,全力以赴打贏歲末年初治欠保支攻堅戰(zhàn)。
省級政府相關(guān)工作的考核有什么特點
第一,考核內(nèi)容比較全面,包括加強保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導,建立健全工資支付保障制度,治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況,涵蓋了治欠保支工作各個方面。
第二,合理劃定考核等次。根據(jù)考核評分,將各地區(qū)的治欠保支工作分為A、B、C三個等次,其中各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前十名的省份為A級。保障農(nóng)民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出,考核得分排在全國后3名的,或者因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份列為C級。A級和C級之外的省份列為B級。
第三,加強考核結(jié)果運用??己私Y(jié)果報國務院同意后,由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議向省級政府進行通報并抄送中央組織部,作為對各省級政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等次為A級的,由部際聯(lián)席會議予以通報表揚;對考核等次為C級的,由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責人進行約談,提出限期整改要求,部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。我要強調(diào)一點,考核只針對省級政府的工作情況,省級以下也有層層考核機制,而欠薪案件的處置仍然屬于屬地管轄。目前,部際聯(lián)席會議已經(jīng)制定印發(fā)2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案和實施細則,明確考核重點和具體要求。
因此,我們要了解清楚這方面的精神文件建設,作為農(nóng)民工才能更好的維護自己的合法權(quán)益,在工資上就不會得到拖欠,這也是大家最想看到的一點。不過要實現(xiàn)這一目標還需要一定的時間,大家也要做好相關(guān)的了解。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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