一、職務發明專利屬于誰1、職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發明的類型有哪些?1、一類是執行本單位任務所完...

一、屬于職務發明創造人和設計人的權益有哪些?屬于職務發明創造的發明人和設計人權益的有獲得獎勵權、獲得報酬權、專利申請文件的署名權。職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。二、判斷標準總體上看，有這樣一些觀點。1、以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位...

一、職務發明權屬是屬于誰的1、職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務發明的類型有哪些?1、一類是執行本單位任務...

用人單位內部勞動規則(有的國家和地區稱雇傭規則、工作規則或從業規則等),是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規則。理解此要領需明確下述要點: 1、它是用人單位規章制度的組成部分。內部勞動規則以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政文...