企業(yè)股權(quán)激勵方案的風險有哪些呢
企業(yè)股權(quán)激勵方案的風險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如:激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設(shè)計不合理,方案制訂的程序不透明、不公開,會制造公司內(nèi)部的不公平,打擊員工積極性,嚴重的更會直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況,要求公司建立較完備的管理考核體系。例如:...
股權(quán)激勵方案的風險有哪些
股權(quán)激勵方案的風險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如:激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設(shè)計不合理,方案制訂的程序不透明、不公開,會制造公司內(nèi)部的不公平,打擊員工積極性,嚴重的更會直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況,要求公司建立較完備的管理考核體系。例如:管理...
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