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一、關于培訓協議及服務期約定 《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業單位、社會團體與勞動者(工作人員)發生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

派遣員工入職管理流程 一、管理內容 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。 二、流程 (一)新員工入職前 1、商定員工薪資待遇，確認員...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓機構給兒子小林報了班，學費兩萬元，對方承諾高考英語保證過120分。雙方協議約定：若分數低于110分，退還全額學費;若分數介于110至119分之間，退還一半的學費;若考過130分，學員追加1萬元給培...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

入職合同丟了怎么辦理： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 其他注意事項; 01崗位與面試說的不一樣 很多不正規的公司，為了廣招員工，隨意面...

2013年12月份，原告王九省到被告莒縣某駕駛培訓有限公司報名學駕照，因左眼視力很差，報名時特向駕校咨詢能否參加考試，駕校工作人員同意原告報名并收取原告報名費4000元，原告交納報名費后并未進行體檢，經駕校為期三個月的培訓，2014年1月12日，原告在交警部門組...