入職合同丟了怎么辦理：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

其他注意事項;

01崗位與面試說的不一樣

很多不正規(guī)的公司，為了廣招員工，隨意面試一下就會安排你入職，而你入職后會發(fā)現(xiàn)，入職的崗位和你面試時的崗位不一致。遇到這種情況，別考慮了，這家公司不正規(guī)。正規(guī)公司一個蘿卜一個坑，一個崗位一種人，你的崗位職責(zé)在面試時一定會和你說清楚。大多數(shù)入職崗位和面試崗位不一樣的工作，都是把新進員工補充到銷售崗位去，為什么呢?銷售崗位底薪低，多以業(yè)績拿提成，入職門檻較低，需要大量的員工。

02合同上不寫工資待遇

有的公司OFFER上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業(yè)績沒達標(biāo)等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權(quán)的依據(jù)，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、工資結(jié)構(gòu)，這些都需要提前注明清楚，否則，你可以拒簽。

03入職培訓(xùn)讓你交錢

很多公司都會組織入職培訓(xùn)，尤其是技術(shù)型崗位。既然是培訓(xùn)，就需要花錢，這錢應(yīng)該公司掏，還是員工自己掏呢?當(dāng)然是公司了。你已經(jīng)入職了，你是這家公司的員工，入職培訓(xùn)是公司為了讓員工能夠滿足崗位所需安排的培訓(xùn)。所以，公司組織的培訓(xùn)就應(yīng)該是由公司來承擔(dān)費用。

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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