勞社部函[2007]20號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 最低工資制度實(shí)施以來(lái)，有效地保障了勞動(dòng)者的基本生活，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但實(shí)施中也存在一些問(wèn)題，主要是一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、隨意提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)等手段變相違反最低工資規(guī)定。為改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)節(jié)，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者的工資水平合理增長(zhǎng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，現(xiàn)就進(jìn)一步健全和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度通知如下： 一、充分認(rèn)識(shí)健全和執(zhí)行最低工資制度的重要意義 健全并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的重要措施。進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步合理提高低收入勞動(dòng)者的工資水平，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更好地保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活；有利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；有利于改善工資分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。各地勞動(dòng)保障部門(mén)要繼續(xù)高度重視健全和執(zhí)行最低工資制度工作，將其作為當(dāng)前促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和解決民生問(wèn)題的重要任務(wù)擺到更加突出的位置，進(jìn)一步采取積極措施加以推進(jìn)。 二、繼續(xù)加大調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的力度 (一)各地勞動(dòng)保障部門(mén)要會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，定期對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況等相關(guān)因素變化情況，及時(shí)提出調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案，按照規(guī)定程序報(bào)批。 (二)近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增長(zhǎng)幅度和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，2007年年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。各地要通過(guò)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保最低工資實(shí)際水平不因當(dāng)?shù)叵M(fèi)價(jià)格指數(shù)上升而降低，并隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)逐步提高，使廣大普通勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。 (三)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次偏多的地區(qū)，要進(jìn)行合理歸并，適當(dāng)減少不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次。 三、規(guī)范用人單位工資支付行為 (一)各地要依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，積極推動(dòng)用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過(guò)平等協(xié)商確定本單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法，確保支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (二)實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 (三)各地要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步研究規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件和程序。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。 四、加強(qiáng)對(duì)最低工資制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 各地要在今年已開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步通過(guò)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)查等方式，加強(qiáng)對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的執(zhí)法監(jiān)察。重點(diǎn)查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為。在認(rèn)定用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為時(shí)，要嚴(yán)格剔除加班工資、艱苦崗位津貼等項(xiàng)目。對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理，并記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案；對(duì)嚴(yán)重違法的，要向社會(huì)公布，真正形成社會(huì)輿論監(jiān)督氛圍，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二OO七年六月十二日