1998-4-8

　　按照中央部署，經(jīng)過三年多努力，目前中央黨群機關(guān)的參照管理入軌工作已基本完成。根據(jù)中央和中組部有關(guān)文件精神，要認真做好參照管理入軌的檢查驗收工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：?

　　一、檢查驗收的指導(dǎo)思想?

　　對中央黨群機關(guān)參照管理入軌工作進行檢查驗收，要以黨的十四大、十五大和江澤民、胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于干部人事制度改革和加強干部隊伍建設(shè)的一系列重要講話精神為指導(dǎo)，以中共中央轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央組織部關(guān)于中國共產(chǎn)黨機關(guān)參照試行〈國家公務(wù)員暫行條例〉的實施意見》的通知(中發(fā)［１９９３］８號)、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《中國共產(chǎn)黨機關(guān)參照試行〈國家公務(wù)員暫行條例〉實施方案》的通知(中組發(fā)1993］8號)和中央及中組部等有關(guān)部門印發(fā)的各有關(guān)機關(guān)的參照管理實施方案為依據(jù)，檢查評估各單位三年多來參照管理入軌工作的實施情況和各單位干部隊伍建設(shè)及機關(guān)業(yè)務(wù)工作等方面發(fā)生的積極變化。通過檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，解決存在的問題，不斷完善參照管理的各項制度，繼續(xù)推進干部人事制度改革，努力實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化。?

　　二、檢查驗收的內(nèi)容和標準?

　　(一)準備工作。黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子將參照管理工作列入了議事日程；成立了參照管理工作班子，機構(gòu)、人員適應(yīng)工作需要；制定了實施辦法，并向中組部備案；深入開展了參照管理的宣傳動員，進行了骨干培訓(xùn)和全員培訓(xùn)。?

　　(二)實施范圍。嚴格按照實施方案和實施辦法的規(guī)定執(zhí)行，沒有未經(jīng)中組部批準自行將所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶那闆r。?

　　(三)職位分類。職位設(shè)置符合“三定”方案規(guī)定，科學(xué)合理，工作任務(wù)飽滿，職責(zé)明確，沒有交叉和遺漏；職位說明書編寫規(guī)范，簡明實用。?

　　(四)人員過渡。對擬過渡人員進行了認真的考試、考核和資格審查；按職位要求合理選配人員，任命職務(wù)和確定級別符合有關(guān)程序、規(guī)定，在實現(xiàn)干部能上能下、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)方面有較大進展；富余人員已經(jīng)分流并得到妥善處置。?

　　(五)單項制度的實施。認真組織實施了考試錄用、年度考核等主要單項制度，并結(jié)合本單位實際制定了具體管理辦法，機關(guān)新的干部人事管理制度和管理機制已初步建立和形成，機關(guān)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率進一步提高。?

　　(六)對下一步工作的打算。入軌工作完成后，能夠根據(jù)黨的十五大關(guān)于干部人事制度改革和加強干部隊伍建設(shè)的要求，適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，針對干部人事工作中存在的問題，提出進一步做好參照管理工作的思路。?

　　以上六項中，第(三)、(四)、(五)項為檢查驗收的重點。?

　　三、檢查驗收的步驟和方法?

　　檢查驗收采取總結(jié)自查和重點抽查相結(jié)合的方法，以總結(jié)自查為主。?

　　(一)各單位按照本通知確定的檢查驗收的內(nèi)容和標準，認真總結(jié)自查，向中組部寫出報告，并準備接受抽查。?

　　(二)各與此同時，由中組部牽頭，吸收有關(guān)部門組成檢查小組，有重點地對一些單位的工作進行檢查。?

　　抽查的方法是：1、審閱被檢查單位的總結(jié)自查報告；2、聽取被檢查單位的全面匯報；3、查看宣傳培訓(xùn)、職位設(shè)置、職位說明書填寫、人員過渡、各單項制度實施等工作的有關(guān)文件、材料；4、檢查小組提出對該單位工作的評價意見。?

　　檢查驗收工作于1998年5月底結(jié)束。?

　　檢查驗收是參照管理入軌階段工作的一個關(guān)鍵步驟，是保證入軌工作質(zhì)量、鞏固入軌工作成果的重要環(huán)節(jié)。各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照檢查驗收的內(nèi)容、標準和方法步驟進行總結(jié)自查，注重實效，不走過場。干部人事部門要認真做好總結(jié)自查的計劃安排，認真總結(jié)，并做好接受抽查的準備工作，保證這項工作的順利進行。?