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寧波
勞動人事部發(fā)布《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》的通知
《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)發(fā)布施行。
實行技師聘任制度，是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策，請各地區(qū)、各部門加強領(lǐng)導(dǎo)，通過試點，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推開。
附：關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定
（一九八七年六月六日國務(wù)院批準）（一九八七年六月二十日勞動人事部發(fā)布）
第一條 為鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，制定本規(guī)定。
第二條 技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。技師的職務(wù)名稱由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)行業(yè)特點和歷史形成的習(xí)慣確定。
第三條 技師任職條件：
（一）遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達到同等水平；
（三）具有本工種技術(shù)等級標準中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；
（四）具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；
（五）具有傳授技藝，培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。
第四條 實行技師聘任制的工種范圍、以技術(shù)工人為基數(shù)聘任技師的比例限額及技師的技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標準，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報勞動人事部核定。
第五條 技師必須經(jīng)過考核、評審。技師的考核、評審工作，縣級以上（不含縣級）的行業(yè)歸口部門已成立工人技術(shù)考核委員會的，由該委員會負責(zé)；未成立工人技術(shù)考核委員會的，可成立技師考評組織，負責(zé)技師的考核、評審工作。
第六條 申請技師由本人提出，經(jīng)所在單位同意后，由工人技術(shù)考核委員會或者技師考評組織考核、評審。考核、評審合格的，發(fā)給技師考核合格證書。
技術(shù)工人取得技師考核合格證書的，由其所在單位在國家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)進行聘任。
第七條 技師所在單位應(yīng)當(dāng)同被聘任的技師簽訂聘約，規(guī)定聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。
第八條 技師應(yīng)當(dāng)在本工種的工作中發(fā)揮技術(shù)特長，并根據(jù)所在單位的需要擔(dān)任傳授技藝或培訓(xùn)技術(shù)工人的工作。
第九條 技師聘任期限為三年至五年，根據(jù)工作需要可連續(xù)聘任。
第十條 被聘任的技師，實行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼一般為每月十五元至二十五元，具體標準以及其他福利待遇，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報勞動人事部核定。
第十一條 技師離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。
第十二條 本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及機關(guān)團體和社會團體。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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