《河南省就業(yè)促進條例》已經(jīng)河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于2009年3月26日審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年5月1日起施行。

　　河南省人民代表大會常務(wù)委員會

　　二00九年三月二十六日

河南省就業(yè)促進條例

(2009年3月26日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議審議通過)

　　第一章　總則

　　第二章　就業(yè)促進措施

　　第三章　創(chuàng)業(yè)促進措施

　　第四章　就業(yè)服務(wù)和管理

　　第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)

　　第六章　就業(yè)援助

　　第七章　監(jiān)督保障

　　第八章　法律責任

　　第九章　附則

第一章　總則

　　第一條　為了促進就業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　促進就業(yè)是各級人民政府的重要職責。各級人民政府應(yīng)當實行積極的就業(yè)政策，按照勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)促進工作。鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當把擴大就業(yè)和控制失業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并報上一級人民政府備案。

　　第四條　縣級以上人民政府應(yīng)當將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制失業(yè)率、失業(yè)人員就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和減少有勞動能力長期失業(yè)人員、城市居民最低生活保障人員，作為就業(yè)工作的主要目標任務(wù)，逐級分解，建立健全目標責任制，并作為政府政績考核的重要指標。

　　第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立健全促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本地促進就業(yè)工作中的重大問題。縣級以上人民政府人力資源行政部門具體負責本地的促進就業(yè)工作。其他有關(guān)部門應(yīng)當按照各自的職責，共同做好促進就業(yè)工作。

　　工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會以及其他社會組織協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。

　　第六條　各級人民政府應(yīng)當創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

　　第七條　新聞媒體應(yīng)當大力宣傳促進就業(yè)的法律、法規(guī)和政策，宣傳各地、各有關(guān)部門和單位促進就業(yè)的好做法，宣傳勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用人單位承擔社會責任、促進就業(yè)的典型經(jīng)驗，為就業(yè)工作營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

　　第八條　各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當對在促進就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二章　就業(yè)促進措施

　　第九條　縣級以上人民政府在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當充分發(fā)揮投資和重大建設(shè)項目帶動和擴大就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。

　　鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；注重發(fā)展本省具有比較優(yōu)勢的勞動密集型行業(yè)和中小企業(yè)，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

　　第十條　各級人民政府在調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加快小城鎮(zhèn)建設(shè)中，應(yīng)當引導(dǎo)、組織農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和向城市有序流動；大力培育具有本地特色的勞務(wù)品牌，推進跨地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作和對外勞務(wù)輸出。

　　第十一條　縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)本地年度就業(yè)狀況、就業(yè)工作目標任務(wù)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金，用于促進就業(yè)工作。

　　就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)扶持、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，以及小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服務(wù)等。

　　第十二條　鼓勵企業(yè)及其他用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)崗位。

　　企業(yè)在新增加的就業(yè)崗位中，當年新招用失業(yè)人員并與其簽訂一年以上期限勞動合同且繳納社會保險費的，根據(jù)實際招用人數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定享受稅收減免優(yōu)惠和社會保險補貼。

　　企業(yè)增加就業(yè)崗位吸納殘疾人達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的，按照有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策和社會保險補貼。

　　用人單位吸納本條例第四十三條規(guī)定的就業(yè)困難人員的，按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險補貼。

　　第十三條　鼓勵和支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、非公有制企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)。到城鄉(xiāng)基層、非公有制企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)的，按照有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。到城鄉(xiāng)基層就業(yè)兩年以上的，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位選聘時，同等條件下優(yōu)先錄取。

　　高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，按照有關(guān)規(guī)定免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。

　　第十四條　縣級以上人民政府應(yīng)當完善靈活就業(yè)人員服務(wù)制度，建立靈活就業(yè)人員就業(yè)臺帳，為靈活就業(yè)人員提供政策咨詢、社會保險和就業(yè)失業(yè)登記等服務(wù)。

　　第十五條　登記失業(yè)人員和殘疾人從事個體經(jīng)營的，按照有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策，免繳屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。

第三章　創(chuàng)業(yè)促進措施

　　第十六條　縣級以上人民政府應(yīng)當優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實相關(guān)優(yōu)惠政策，簡化辦事程序，提高工作效率，幫助勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

　　各級人力資源行政部門應(yīng)當建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的工作機制，為創(chuàng)業(yè)人員提供市場、信息、技術(shù)、融資、人才、法律、政策咨詢等服務(wù)。

　　第十七條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當依法放寬市場準入限制，簡化企業(yè)注冊程序，提供方便高效服務(wù)。

　　第十八條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立小額貸款擔保服務(wù)體系，設(shè)立小額貸款擔保基金，為登記失業(yè)人員、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人、被征地農(nóng)民等自主創(chuàng)業(yè)人員提供小額擔保貸款和貼息扶持；為勞動密集型小企業(yè)提供貸款擔保服務(wù)，鼓勵其擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位。

　　第十九條　縣級以上人民政府應(yīng)當利用創(chuàng)業(yè)扶持資金，支持登記失業(yè)人員、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人、被征地農(nóng)民等自主創(chuàng)業(yè)。

　　第二十條　各級人民政府應(yīng)當采取措施，幫助自主創(chuàng)業(yè)人員解決經(jīng)營場地問題。有條件的地方應(yīng)當建立創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、房租補貼和融資等政策扶持。

第四章　就業(yè)服務(wù)和管理

　　第二十一條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，明確服務(wù)職責和范圍，配備必要的工作人員和設(shè)施，將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，保障其向勞動者免費提供就業(yè)服務(wù)。

　　第二十二條　縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立綜合性服務(wù)場所，規(guī)范服務(wù)流程和標準，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，及時準確發(fā)布招聘信息，為勞動者和用人單位免費提供就業(yè)服務(wù)。

　　第二十三條　省轄市、縣級人民政府應(yīng)當加強街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，人力資源行政部門應(yīng)當對其加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當設(shè)立服務(wù)窗口，免費提供公共就業(yè)服務(wù)。

　　第二十四條　縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當拓展服務(wù)功能，接受用人單位委托，可以向用人單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、勞動保障代理和企業(yè)人力資源咨詢等就業(yè)服務(wù)項目。

　　從事勞動保障代理應(yīng)當經(jīng)縣級以上人力資源行政部門批準。

　　第二十五條　縣級以上人民政府及其人力資源等行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，督促其提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進就業(yè)中的作用。

　　第二十六條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)工作，開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動。

　　高等院校應(yīng)當以促進學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，開設(shè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

　　第二十七條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立失業(yè)預(yù)警制度，加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，制定應(yīng)對規(guī)模失業(yè)的調(diào)控預(yù)案，及時采取專項政策措施，有效預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制失業(yè)。

　　第二十八條　因經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化可能造成規(guī)模失業(yè)的，鼓勵企業(yè)采取減薪不減員等多種措施盡可能不裁員或者少裁員。對不裁員或者少裁員的企業(yè)，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當給予政策扶持。

　　各級人力資源行政部門應(yīng)當依法加強對企業(yè)裁員行為的監(jiān)管。

　　第二十九條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，完善就業(yè)管理和失業(yè)登記。

　　就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體程序和登記證的管理辦法由省人力資源行政部門制定。

　　第三十條　公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責就業(yè)登記和失業(yè)登記工作。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立專門臺帳，及時、準確地記錄勞動者就業(yè)和失業(yè)變動情況，并做好相應(yīng)統(tǒng)計工作。

　　第三十一條　用人單位應(yīng)當在用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)。 勞動者從事個體經(jīng)營或者靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。

　　第三十二條　在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力、就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員在戶籍所在地辦理登記；進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿六個月后失去工作的，可以在常住地辦理失業(yè)登記。

　　第三十三條　登記失業(yè)人員憑失業(yè)登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　登記失業(yè)人員應(yīng)當及時向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)說明就業(yè)、失業(yè)狀況，并積極參加公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織的職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等活動。

第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)

　　第三十四條　縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定職業(yè)能力開發(fā)計劃，整合職業(yè)教育培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)機構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　鼓勵支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。

　　第三十五條　縣級以上人民政府應(yīng)當加大對公共就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的投入，改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立健全公共實際訓(xùn)練基地，面向社會開展職業(yè)技能操作訓(xùn)練和職業(yè)技能鑒定服務(wù)。

　　第三十六條　企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　第三十七條　對失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、登記失業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

　　第三十八條　各級人民政府應(yīng)當大力開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

　　鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)農(nóng)村勞動力的特點和就業(yè)需求，開展針對性、實用性培訓(xùn)。

　　第三十九條　省轄市、縣級人民政府應(yīng)當對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、登記失業(yè)的高校畢業(yè)生和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并按照有關(guān)規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

　　第四十條　各級人力資源行政部門應(yīng)當積極組織職業(yè)技能考核鑒定工作，為勞動者參加職業(yè)技能考核鑒定提供服務(wù)。

　　對國家規(guī)定實行就業(yè)準入制度的特殊工種，就業(yè)困難人員和進城務(wù)工人員通過初次職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書的，給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

　　第四十一條　用人單位應(yīng)當遵守國家職業(yè)資格證書制度，對實行就業(yè)準入的職業(yè)，應(yīng)當招用已經(jīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。

　　第四十二條　省轄市、縣級人民政府應(yīng)當建立健全勞動預(yù)備制度。對有就業(yè)和培訓(xùn)要求的初高中畢業(yè)生，實行三個月以上十二個月以內(nèi)的預(yù)備培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

第六章　就業(yè)援助

　　第四十三條　各級人民政府應(yīng)當建立健全就業(yè)援助制度，積極幫助和扶持有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指：

　　(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

　　(三)連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

　　(四)困難家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；

　　(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；

　　(六)失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；

　　(七)其他符合國家和省規(guī)定的就業(yè)困難人員。

　　第四十四條　縣級以上人力資源行政部門及其公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當完善就業(yè)困難人員申報制度，規(guī)范審核認定程序，建立專門的臺帳，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

　　就業(yè)困難人員可以向所在地街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認屬實的，納入就業(yè)援助范圍。

　　第四十五條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定對就業(yè)困難人員實施以下就業(yè)扶持：

　　(一)免費公共就業(yè)服務(wù)；

　　(二)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定補貼；

　　(三)對在公益性崗位工作的，給予崗位補貼和社會保險補貼；

　　(四)對自主創(chuàng)業(yè)的，給予免費創(chuàng)業(yè)服務(wù)、小額擔保貸款和貸款貼息，以及有關(guān)稅收優(yōu)惠和行政事業(yè)性收費減免；

　　(五)對實現(xiàn)靈活就業(yè)并辦理就業(yè)登記手續(xù)、參加社會保險的，給予靈活就業(yè)人員社會保險補貼。

　　第四十六條　各級人民政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當按照比例優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。公益性崗位是指：

　　(一)各級人民政府投資建設(shè)的公共設(shè)施的管理、維護所需崗位；

　　(二)各級人民政府及其工作部門、事業(yè)單位組織的社會公益活動所需崗位；

　　(三)各級人民政府及其工作部門、事業(yè)單位的工勤服務(wù)崗位；

　　(四)城鎮(zhèn)交通秩序協(xié)助管理崗位和城鎮(zhèn)街道、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理崗位；

　　(五)各級人民政府及其工作部門、事業(yè)單位開發(fā)的其他適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

　　第四十七條　對確認屬實的零就業(yè)家庭成員提出就業(yè)申請并愿意服從崗位安排的，縣級以上人力資源行政部門及其街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當及時為其安排就業(yè)崗位，確保至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。

第七章　監(jiān)督保障

　　第四十八條　縣級以上人民政府應(yīng)當按照目標責任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下級人民政府促進就業(yè)工作進行考核。

　　第四十九條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強對下級人民政府促進就業(yè)政策落實、就業(yè)服務(wù)管理、職業(yè)教育培訓(xùn)、就業(yè)援助等工作情況的監(jiān)督檢查。

　　第五十條　縣級以上審計機關(guān)和財政部門應(yīng)當依法對就業(yè)專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。

　　第五十一條　金融監(jiān)督管理部門和人力資源行政部門應(yīng)當加強對小額擔保貸款業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，督促小額擔保貸款工作的落實。

　　第五十二條　縣級以上人力資源行政部門應(yīng)當對本條例的實施情況進行監(jiān)督檢查，建立健全舉報制度，受理對違反本條例行為的舉報，并及時予以核實處理。

　　第五十三條　縣級以上人民政府應(yīng)當適時向本級人民代表大會常務(wù)委員會報告促進就業(yè)工作情況，接受本級人民代表大會常務(wù)委員會的監(jiān)督。

第八章　法律責任

　　第五十四條　省轄市、縣級人民政府未完成年度就業(yè)工作主要目標任務(wù)的，由上級人民政府給予通報批評。

　　第五十五條　違反本條例規(guī)定，未落實促進就業(yè)政策、建立公共就業(yè)服務(wù)體系、開展職業(yè)教育培訓(xùn)和就業(yè)援助工作的，由上級人民政府責令限期改正；拒不改正的，給予通報批評，并對直接責任人員依法給予行政處分。

　　第五十六條　違反本條例規(guī)定，未安排就業(yè)專項資金的，由同級人民代表大會及其常務(wù)委員會在審查預(yù)決算時予以糾正。

　　截留、擠占、挪用、虛報冒領(lǐng)就業(yè)專項資金的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十七條　違反本條例規(guī)定，人力資源等行政部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十八條　用人單位違反本條例第三十一條第一款規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)的，由人力資源行政部門責令限期改正；拒不改正的，處以二百元以上五百元以下罰款。

　　第五十九條　違反本條例第三十六條規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由人力資源行政部門責令改正；拒不改正的，依法給予處罰。

第九章　附則

　　第六十條　本條例自2009年5月1日起施行。