各轄市、區人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位： 　　現將《關于貫徹落實〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉的意見》頒發給你們，望認真貫徹執行。 　　二○○八年七月二十八日 　　關于貫徹落實《江蘇省企業職工基本養老保險規定》的意見 　　為完善全市養老保險制度，促進社會和諧穩定，根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號），省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》（蘇勞社險（2007）24號）、省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）、省政府辦公廳《關于印發的通知》（蘇政辦發（2007）130號）等規定，結合我市實際情況，現提出如下意見： 　　一、規范參加基本養老保險人員的退休年齡。參加基本養老保險人員的退休年齡分別為：男性60周歲；非農村居民戶籍的單位女工人以及保留養老保險關系的女失業人員、個體工商戶及其雇工和靈活就業人員的女參保人員中原為固定工工人身份的50周歲，其他女性55周歲。參保人員達到退休年齡時，符合條件的可申請辦理退休，其中已經參加基本養老保險并繳費的失業人員、靈活就業人員、個體工商戶及其雇工中的女性參保人員在過渡期內仍按原辦法執行。 　　二、嚴格執行特殊工種提前退休規定。按照國發（1978）104號文件的規定核定參保人員從事特殊工種的年限，參保人員在非國有、國有控股及轄市（區）屬以上大集體企業（含國有、國有控股及轄市（區）屬以上大集體已改制等企業）從事特殊工種的年限不再作為今后計發養老金待遇的依據 . 　　凡設有符合國家規定特殊工種的企業，應當為從事特殊工種的參保人員建立工種變動臺賬和檔案，并于次年第一季度向企業所在地的勞動保障行政管理部門報送上年末本企業特殊工種的名錄、種類、文件依據、特殊工種崗位定員人數、實際使用人數、從事特殊工種人員的基本情況、從事的工種及工作年限。各統籌區勞動保障行政管理部門審核后報市勞動保障行政管理部門備案。 　　本《意見》施行前參保人員從事特殊工種的年限，按照原有規定進行一次性核定，作為參保人員今后計發養老金待遇的依據。 　　辦理特殊工種提前退休時，增加的折算繳費年限最多為5年；退休年齡每推遲一年，增加的折算繳費年限則減少一年。 　　三、明確基本養老保險費補繳對象、手續和標準。用人單位及其從業人員應當及時參加基本養老保險，應參保而未參保的人員應當及時辦理參保手續、補繳基本養老保險費。其他人員不得通過補繳的形式增加基本養老保險參保繳費年限。 　　應參保而未參保需要補繳基本養老保險費的人員，1995年12月31日前的應繳費年限由各統籌區勞動保障行政管理部門核定，所屬統籌區社保經辦機構辦理相關補繳費手續；1996年1月1日后應繳費額由所屬統籌區社保經辦機構直接審核確定并辦理相關補繳費手續。補繳費額按補繳年度的繳費基準 數、繳費比例等確定。 　　四、多渠道受理參保人員“繼續繳費”。符合《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）第一條規定需要“繼續繳費”的人員，單位從業人員由其所在單位到社保經辦機構辦理“繼續繳費”手續；靈活就業人員委托勞動保障代理機構到社保經辦機構辦理“繼續繳費”手續。“繼續繳費”人員符合退休條件時，由單位或勞動保障代理機構幫助辦理退休手續。 　　2006年7月1日至2008年7月31日期間，達到國家法定退休年齡、繳費年限不符合退休條件、暫停辦理有關手續的人員，可以申請“繼續繳費”，不愿“繼續繳費”的，辦理終止養老保險關系手續。單位或勞動保障代理機構應當根據個人意愿，幫助辦理相關手續。 　　經勞動保障行政管理部門核定的協保人員重新就業后，應當繼續參保繳費，在辦理退休時，按照《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）第四條規定合并個人賬戶，但繳費年限不得累加。女性協保人員的退休年齡可按協保協議確定的退休年齡辦理退休手續。 　　按照原有規定辦理延長五年“繼續繳費”手續的人員，參保繳費已滿15年的，可以申請辦理退休。 　　五、扣減病退人員養老金的年齡規定。因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力按有關規定辦理提前退休的人員，在進行養老金新老辦法對比時，按照本《意見》第一條規定的退休年齡確定相應扣減提前退休的養老金。 　　六、參保人員死亡待遇的申領手續。參保人員或退休人員死亡后，其直系親屬可以直接向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費等死亡待遇。直系親屬直接向社會保險經辦機構申請領取有關死亡待遇時，需向社保經辦機構提供《職工養老保險手冊》或《職工退休養老證》、參保人員或退休人員死亡證明、代領人員的《居民身份證》、供養直系親屬勞保卡、直系親屬證明或司法部門出具的財產繼承公證書及其他相關證明的原件和復印件，辦理領取手續。 　　七、本意見自2008年8月1日起施行。今后上級如有新規定，則按新規定執行。