為了進一步深化我市事業單位人事制度改革，規范事業單位人事調配工作，更好地為三亞經濟建設和社會發展服務，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《關于印發＜事業單位崗位設置管理試行辦法＞的通知》（國人部發［2006］70號）、《海南省事業單位新進人員招聘辦法》（瓊人勞保［2005］57號）和《海南省關于事業單位崗位設置管理的實施意見》（瓊人勞保［2007］214號）的有關規定，結合我市實際，制定本規定。 　　一、事業單位招聘及調配專業技術人員、管理人員和工勤人員適用本規定。黨政機關和參照公務員法管理的事業單位具有公務員資格的人員除外。 　　二、公開招聘及人員調配要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。 　　三、人事勞動保障部門是政府所屬事業單位進行公開招聘及人員調配工作的主管機關，具體負責對事業單位公開招聘及人員調配工作進行指導、監督和管理。 　　四、市政府所屬事業單位崗位設置實行核準制度，依據單位的規模、級別、職責和工作需要按不同比例給予設置崗位職數，按崗聘人。其崗位設置方案經主管部門審核后，須報市人事勞動保障部門核準。 　　五、經批準新設立的事業機構和已經實行聘用制的事業單位必須按編進人。凡缺編進人，除單位領導和政策性安置的人員外，原則上應在本市范圍內公開招聘。部分緊缺、專業性強的崗位可面向全省或全國公開招聘。公開招聘辦法詳見《三亞市事業單位公開招聘人員暫行辦法》。 　　六、用人單位因工作需要從市外調入的人員，須具備以下條件：（一）男年齡在45周歲以下，女年齡在40周歲以下；（二）在教學、科研和其它專業技術崗位的，須具有中級以上專業技術職稱；（三）屬緊缺人才的，須具有副高以上專業技術職稱，年齡可放寬到男50周歲，女45周歲。 　　有下列情形之一的人員，不得調動：（一）見習期未滿或因其他原因尚未轉正的；（二）正在接受立案偵查、立案偵查（調查）或審查，尚未作出結論的；（三）上級有關部門有其他規定的。 　　七、市內流動和市外調入人員須嚴格按照以下程序辦理：（一）調入申請。用人單位根據崗位條件要求對擬調入人員進行嚴格考核，符合條件的，確定為擬調入人選，報主管部門同意后，按人事管理權限上報組織人事勞動保障部門。（二）組織人事勞動保障部門審核。組織人事勞動保障部門收到擬調入人員申請材料后，經審核同意，向編制部門提出用編意見；（三）編制崗位審核。編制部門審核用人單位的編制及崗位情況，符合規定的出具《編制控崗卡》。屬增加財政全額撥款的擬調入人員，須請示市編委領導批準。（四）辦理調配。取得《編制控崗卡》后，按人事管理權限辦理相關調動手續，確定工資標準，屬財政撥款的通知財政部門辦理發放工資等相關手續。（五）編制備案。完成人事調動后，持調入單位的《機構編制管理證》及《三亞市行政事業單位編制備案表》到市編制部門辦理入編或備案。 　　八、市內工作人員調出市外須按照以下程序辦理：（1）填寫干部（工人）調動審批表。（2）調出、調入單位簽署意見，如有主管部門的須經主管部門同意。（3）經調入地組織人事勞動部門同意并向調出地發干部（工人）商調函。（4）調出地組織人事勞動部門按人事管理權限核準同意后，即辦理人事檔案轉移、開具行政介紹信以及工資轉移等相關手續。 　　九、部隊隨軍家屬在部隊內部就業，經人事勞動保障部門審核申報材料，符合條件的給予辦理用工備案手續；外地調入的隨軍家屬，必須憑駐軍師級以上政治機關批準的隨軍審批報告方可按程序辦理調入手續。 　　十、用人單位必須嚴格執行規定。凡是未按規定程序辦理的單位和個人，組織、人事勞動保障、編制和財政等部門不予受理。 　　十一、市外調入國有企業人員可參照上述規定執行。 　　十二、本規定由市人事勞動保障部門負責解釋，自發文之日起執行。