（2006年11月15日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過2006年12月27日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議批準） 第一條 為保障和規(guī)范工會對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益，建立和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。 第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。 第三條 本市行政區(qū)域內的工會進行勞動法律監(jiān)督，適用本條例。 第四條 杭州市總工會負責本市工會勞動法律監(jiān)督工作。 縣級地方總工會負責本行政區(qū)域內工會勞動法律監(jiān)督工作。 基層工會負責本單位工會勞動法律監(jiān)督工作。 第五條 工會勞動法律監(jiān)督工作應當堅持依法監(jiān)督、實事求是、依靠群眾、與有關部門密切合作的原則。 第六條 各級政府及其勞動和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、公安、工商、衛(wèi)生、質量技術監(jiān)督、司法行政等有關行政管理部門，應當在各自職權范圍內支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。 第七條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的下列情況進行監(jiān)督： （一）勞動者就業(yè)權利保障的情況； （二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的情況； （三）履行集體合同的情況； （四）工作時間、休息、休假的情況； （五）支付工資報酬、執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理的情況； （七）女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護的情況； （八）職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核的情況； （九）社會保險、福利待遇的情況； （十）勞動者參與用人單位民主管理的情況； （十一）其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。 第八條 各級工會應當鼓勵和支持勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為依法投訴、舉報。 第九條 縣級以上工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會，受同級工會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導，具體承辦本級工會的勞動法律監(jiān)督工作，履行以下職責：（一）為本級工會參與制定勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提供意見和建議； （二）組織人員參加對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況的檢查活動； （三）提出開展勞動法律監(jiān)督檢查活動的方案，經本級工會批準后組織實施； （四）對用人單位嚴重違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的事件進行調查。 第十條 基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負責在本單位開展日常的監(jiān)督活動，對本單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實施監(jiān)督。 基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的問題，應當及時向用人單位提出；對嚴重損害勞動者合法權益的行為，應當同時報請所屬工會向有關行政管理部門和上級工會報告。 第十一條 工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組由本級工會推選產生。具體辦法由市總工會另行制定。 第十二條 縣級以上工會聘請工會勞動法律監(jiān)督員，具體承擔勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督員由市總工會進行培訓，頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證件。 工會勞動法律監(jiān)督員應當具備以下條件： （一）具有一定的文化知識、政策水平和工作能力，熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）熱心維護職工合法權益； （三）奉公守法，清正廉潔。 第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責： （一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； （二）接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行調查，并提出處理意見和建議； （三）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組報告。 第十四條 縣級以上工會勞動法律監(jiān)督委員會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴、舉報，應當予以受理，及時進行調查，并根據(jù)調查結果進行調解或者轉請有關行政管理部門處理。 工會勞動法律監(jiān)督委員會在受理舉報、轉請有關行政管理部門處理時，應當為舉報人保密。第十五 條工會勞動法律監(jiān)督員受工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組的委派，可以進入現(xiàn)場調查用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，查閱有關資料。 工會勞動法律監(jiān)督員開展調查活動，應當遵守下列規(guī)定： （一）有兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員參加，并出示工會勞動法律監(jiān)督員證件； （二）告知用人單位調查的目的、內容、要求、方法； （三）依法保守用人單位的商業(yè)秘密； （四）調查結果應當如實記錄，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章，拒不簽名或者蓋章的，應當注明原因； （五）調查人員應當收集有關資料，聽取用人單位的意見，并在二十日內形成書面調查意見。工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責，用人單位應當予以配合，不得拒絕、阻撓、刁難。 第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員的調查意見應當經工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組審核后報所屬工會審定；確認用人單位違法的，工會應當在七日內向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。 用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應當予以研究處理，并在十五日內向工會作出書面答復。用人單位拒不改正的，由縣級以上工會向有管轄權的有關行政管理部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，有關行政管理部門依法進行處理后，應當及時將處理結果書面告知工會。 第十七條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》由各級工會主席或者副主席簽發(fā)。《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由縣級以上工會主席或者副主席簽發(fā)。 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由市總工會統(tǒng)一印制。 第十八條 工會對有違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，嚴重侵犯勞動者合法權益的行為拒不改正的單位和個人，可以向新聞媒體通報。 第十九條 縣級以上工會提出的涉及勞動法律監(jiān)督方面的意見和建議，有關行政管理部門應當認真研究，并及時予以答復。 第二十條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。 第二十一條 用人單位及有關人員有下列行為之一的，工會應當告知有關行政管理部門。有關行政管理部門應當及時依法作出處理；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理： （一）拒絕、阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督員正常工作的； （二）提供虛假情況的； （三）對投訴人、舉報人、工會勞動法律監(jiān)督員、證人進行侮辱、誹謗、打擊報復或者造成人身傷害的。 第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責或者違反本條例有關規(guī)定的，由所屬工會責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，取消監(jiān)督員資格，收回證件；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理。 第二十三條 本條例自2007年1月1日起施行。