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廣東將出臺官員財產申報制度 預防領導貪污腐化
本報訊 昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意ζ著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。
根據省里統一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業性較強的職λ及輔助性職λ采取職λ聘任辦法。實行聘任制的職λ一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業性職λ;另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職λ。
聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利;合同結束，將不再享受編制和福利。
按照計劃，對專業性較強的職λ和輔助性職λ，原則上參照公務員考試?用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業適用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職λ或領導職λ，可以采取直接選聘的辦法。
結合鄭州實際，我市將Χ繞本市新型城鎮化建設的需求，申請首批在部分專業性較強的崗λ實施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招?方式不容易選拔到，而是我市發展又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才。
記者 辛曉青 實習生 劉歡
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