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寧波
香港特區首個《最低工資條例》5月1日生效
香港特區首個《最低工資條例》于5月1日正式生效，最低工資水平定為每小時28港元，當地逾30萬打工仔將受惠。
在“五一”勞動節當天實施法定最低工資，被輿論視為送給香港打工仔的“最好節日禮物”。港府表示，法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、臨時工或兼職，亦不論他們是否按《雇傭條例》下的連續性合約受雇，均受到保障。業內預計，香港實行最低工資后，將有31萬基層雇員獲得實質性加薪。
港府勞工處宣布，已為9個行業制定了6份有關法定最低工資的行業性參考指引，包括飲食、零售、物業管理/保安服務/清潔服務、酒店/旅游、物流，以及地產代理。
港府勞工及福利局局長張建宗強調法定最低工資實施的三個關鍵原則：即雇員的收入不應較之前為少;雇主在可行情況下，不削減雇員福利;雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應和員工充分溝通及協商。
《最低工資條例》被視為香港近10年來最重要的勞工法例之一，為香港的勞工保障揭開新頁。港府希望，推行法定最低工資，可在防止工資過低、減少低薪職位流失，以及維持香港的經濟發展和競爭力等方面，取得適當平衡。
香港最新失業率降至3.4%，達至2008年8月以來的最低點。港府官員表示，當此時點推出最低工資可謂“生得逢時”。
雖然現時香港整體經濟基調良好，推出最低工資對失業率或僅帶來溫和影響，但港府亦承認，最低工資是重大的政策改變，推行時難免有陣痛，希望勞資雙方可以協調好。
香港特區立法會于2010年7月通過了《最低工資條例》。港府官員表示，有關最低工資的檢討工作在不遲于明年3月便會啟動。
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