觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建……這些社會生活中司空見慣的不良行為,如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公務員思想道德和社會誠信行為規范》(簡稱《規范》,下同)中。記者仔細研讀這個全省首部“公務員道德和誠信規范”,發現至少有40種有違職業道德和社會公德的行為被明令禁止,而對公務員職務之外的18條生活約束,則成了這部“規范”的最大亮點。
新規范與傳統考核相比有什么不同
更強調“德”,公務員首先要做一個“好人”
公務員管理的南通版《規范》從醞釀到出臺,共用了一年多的時間,最近以“通人社公【2011】1號文件”,由南通市委組織部和人社局向社會發布。
記者獲悉,目前南通共有公務員數量2.3萬名。南通市人社局公務員管理處陳玨新處長說,對公務員群體的考核,根據現有的評測體系,雖然有“德、能、勤、績”四方面內容,但實際更強調“績”的表現,南通出臺的公務員道德和誠信行為規范,則更多地突出“德”,即如何做一個好人。“在法律制度等強制性底線之上,重構公務員群體的價值體系,是《規范》的出發點。”陳玨新說。
南通市人事部門觀察發現,在績效評估、機關作風考核等制度的嚴格約束下,公務員在單位的8小時之內,大都能勤勉敬業、表現尚佳,群眾滿意度也逐年上升,但下班離開機關后,8小時之外屬于個人的自由空間,一些公務員的表現則差強人意,言行舉止甚至不如普通群眾。“有些公務員在小區內違章搭建、不繳物業費、闖紅燈,甚至酒后在飯桌上高談闊論,雖然這些都不是違紀行為,但至少是道德缺失,公務員作為社會的主流群體,這些行為影響很壞,我們覺得也有必要進行管理。”陳玨新對記者說,8小時內外,對公務員的考核,都用“一把尺子量到底”。
哪些行為屬于違規 婚外情、實施家暴被列入禁令
記者發現,這部以“德”為核心內容的《規范》,共有6章27條,除了總章外,第二、三、四章均為公務員職務內的行為約束,即職業道德,而第五章則重點規范公務員的社會公德、家庭美德和個人品德。這部《規范》事無巨細地列出了40條明令禁止的不良行為,既有諸如“應對突發事件、處理各種利益關系時逃避退縮,不敢負責”、不得“參與社會非法組織或參與非法活動”的原則性要求,也有“對群眾態度冷淡、生硬、蠻橫”、“上班時間網上玩游戲、炒股、聊天”的工作約束;既有對“占用或借用與本職工作有關的各類利害關系人提供的交通工具、通訊工具、電腦或其他貴重物品”、“利用公款相互吃請”等不良行為的管制,也有“觀看、收藏、傳播黃色影視和書刊,撥打色情電話”、“破壞生態環境,毀壞公共設施或文化古跡”這樣的職務外不雅行為。
“將公務員的個人考核由機關向社會延伸,由工作向生活延伸是這部行為規范的最大亮點。”陳玨新說。
記者發現,在以“誠實守信、品行端正”為核心內容的《規范》第五章中,就明確要求公務員要尊老愛幼、贍養父母、夫妻平等、家庭和睦,不得有“實施家庭暴力、虐待老人、不承擔撫育子女責任,存在婚外情等違背婚姻、家庭倫理道德的不良行為”。陳玨新說,類似婚外情這樣有違公德的行為,他們已處理了多名公務員。
●是否管得太寬
公務員的道德底線,理應要高于普通百姓
在8小時之外,公務員成為社會的普通一員,各種行為是否應該受到嚴格約束?南通出臺的這個行為規范受到廣泛關注,有人叫好,也有人覺得這個《規范》對公務員“管得太寬”。面對質疑,陳玨新處長認為,即使離開崗位、處于職務之外,公務員的個人行為也不能等同于一般人,“公務員是黨和政府路線方針的執行者,反映的是黨和政府的形象,在社會生活中的道德和行為底線,理所當然要高于普通百姓。”陳玨新說。#p#分頁標題#e#
●誰來監督
公布市委組織部和人社局的舉報電話和郵箱
寫在紙上的禁令如何成為公務員行動中的“高壓線”?《規范》在第六章附則中還明確了考核制度,公務員凡違反40條中的任何一條禁令,有一起扣2分,公務員在道德和誠信方面發生問題,應嚴肅追究責任,并和“年度考核、津補貼發放、辭退”等掛鉤。陳玨新說,對于公務員不良行為的評判,除了政府機關本身的監督,還將接受來自群眾的舉報,并公布了市委組織部和人社局的舉報電話和郵箱。
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