職工工資增長緩慢,與經營管理者收入懸殊大,工資集體協商推進困難
??? 本報訊(記者 童江華)“不論是以前還是現在,大多數企業定工資,是由老板一口定或是公司管理層直接說了算,員工少有話語權。”昨天,市勞動保障局通報最近在主城區、渝西片區、庫區分片進行工資集體協商調研的情況稱,根據職工代表的意愿,將建議我市加快工資集體協商工作有關法律、法規的制定,打破“職工工資老板說了算”的現狀,建立職工工資正常增長機制,保障職工權益。
??? 工資集體協商推進困難
??? “到目前,我市僅近5000戶企業開展工資集體協商,涉及職工20萬人。”市勞動保障局介紹,從調研的情況來看,我市許多一線工人工資增長緩慢,甚至多年原地踏步;一些企業拖欠職工工資,或以壓低計件單價、提高工作定額等辦法逃避最低工資標準;部分企業對開展工資集體協商認識不足、重視不夠,加之缺乏開展此項工作的剛性政策,缺乏法律意義上的制約性和強制力,致使工資集體協商推進困難。
??? 工資未隨效益增長提高
??? 目前,我市企業行業之間、企業內部之間職工工資收入差距較大,特別是一線職工與經營管理人員的收入懸殊較大,不少企業職工工資水平較低,工資并未隨企業效益的增長而提高。尤其是在企業利潤增長、政府發布的工資指導線標準提高或當地物價水平提高時,一些企業的員工薪水卻沒有提高甚至降低。
??? 建議立法保障職工利益
??? 重慶藥友制藥公司從2001年開展工資集體協商以來,到2006年底,企業利潤增長了1.35倍,職工工資增長了1.82倍,2006年人均工資達22348元。對此,市勞動保障局表示,根據此次調研情況,將建議我市有關部門加快工資集體協商的立法,保障職工權益。此外,將逐步建立工資集體協商談判員隊伍,鼓勵職工參與工資集體協商。
??? 新聞鏈接
??? 職工與經營者收入懸殊
??? 國家擬出臺新考核辦法
??? 勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人近日接受記者采訪時表示,針對職工與經營者收入懸殊問題,在考核經營業績決定經營者收入的時候,應將普通職工工資收入作為經營者經營業績的組成部分,一并加強考核,國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策。據新華社
重慶商報
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