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解讀:湖北省《勞動合同規定》

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-04 · 6567人看過

????作者:商為智 徐淳??

????湖北省出臺《勞動合同規定》,并已經于今年3月1日起實施,用人單位只要使用勞動者就必須與其簽訂勞動合同

  近幾年來,用人單位拖欠勞動者工資的現象屢禁不止,極大地損害了廣大勞動者的合法權益。《湖北省勞動合同規定》的實施,將對湖北省用工單位克扣拖欠工資、不交納社會保險費、隨意延長工作時間等侵犯勞動者合法權益的行為加大處罰力度。


  《規定》中首次允許多重勞動關系存在;勞動者從事涉及商業秘密等工作的,勞動合同雙方可在勞動合同中,約定保守單位商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議;用人單位解除勞動合同須向勞動者支付補償金;女職工在孕期、產期、哺乳期用工單位不得解除勞動合同;同一用人單位對同一勞動者只能試用一次,且試用期最長不得超過6個月。解讀6項新政策


  《湖北省勞動合同規定》有6項新措施。


  你能與幾個單位簽勞動合同——《湖北省勞動合同規定》明確了允許多重勞動關系存在,勞動者可以與2個以上的用人單位簽訂勞動合同,但不能損害第三者的合法權益。


  單位必須與雇員簽勞動合同——用人單位只要使用勞動者,就必須與勞動者在平等自愿的原則下簽訂勞動合同。用人單位必須合法成立,具有獨立承擔民事責任的能力,勞動者須年滿16周歲。當勞動者提出訂立書面勞動合同時,應以書面形式訂立。


  可單獨簽訂保密協議——勞動者從事涉及商業秘密(包括技術秘密等)工作的,勞動合同雙方可在勞動合同中,約定保守單位商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后,保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。


  單位解除合同須支付補償金——如用人單位原因,解除合同,用人單位應按規定支付勞動者經濟補償金;如勞動者違章、違規造成單位損失的,用人單位可提出索賠。女職工在孕期、產期、哺乳期用工單位不得解除勞動合同。


  試用期不得超過6個月——試用期包含在勞動合同期內,并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在3個月以下的,不得約定試用期。試用期最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。


  對違規單位加大處罰力度——對拒不簽訂勞動合同的單位,將按每人300元處罰;對隨意延長試用期、強迫職工集資、入股等霸王合同的用人單位,最高可罰款10000元,嚴重的將追究刑事責任。

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