一九八五年國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改革了工資制度，實(shí)行了以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于干部能上能下和工作人員應(yīng)按擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)的原則，現(xiàn)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)后確定職務(wù)工資的問題通知如下：

　　一、因工作需要，由組織決定調(diào)動(dòng)工作而變動(dòng)職務(wù)的工作人員，應(yīng)按照其職務(wù)變動(dòng)后新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資。至于按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中哪一個(gè)工資等級(jí)確定工資，應(yīng)根據(jù)本人在任職期間的實(shí)績(jī)考核情況和德才條件，參考本人在調(diào)動(dòng)以前的工資水平，比照同等職務(wù)、同等條件工作人員的工資等級(jí)確定，并按照干部管理權(quán)限審批。

　　二、晉升職務(wù)的工作人員，按晉升后新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)最低一級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新任職務(wù)最低一級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；原職務(wù)工資已在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，根據(jù)本人的德才條件，與同等職務(wù)、同等條件人員比較，如需提高職務(wù)工資，可以提高一個(gè)工資等級(jí)，并按照干部管理權(quán)限審批。

　　三、在任職期間經(jīng)過考核確因不勝任本職工作而改任較低職務(wù)的工作人員，不能保留原職務(wù)工資額。其職務(wù)工資，應(yīng)根據(jù)本人新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，比照同等職務(wù)、同等條件工作人員的工資水平，重新確定，并按照干部管理權(quán)限審批。

　　改做專業(yè)技術(shù)工作的，按其所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定工資。

　　經(jīng)民主評(píng)議和組織考察確屬勝任的工作人員，僅由于接近離、退休年齡，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕而不擔(dān)任原職務(wù)，或改任較低職務(wù)的，其原職務(wù)工資不變。

　　四、工作人員晉升職務(wù)，不能超過所在單位經(jīng)上級(jí)編制、人事部門核定的人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限額。如果超過人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限額，晉升的職務(wù)無效，其職務(wù)工資也不得提高。

　　五、工作人員職務(wù)變動(dòng)后，新確定的職務(wù)工資，從任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)新任職務(wù)的下月起執(zhí)行。屬于各級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任免的工作人員，從各級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任免的下月起執(zhí)行。

　　六、本通知自下達(dá)之月起執(zhí)行。

　　一九八七年一月十二日