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勞動保障部門:節日加班“補休”“補錢”不得隨意

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-03 · 6644人看過
新華網上海1月3日電(記者高路)元旦期間,不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關心加班費問題之際,勞動保障部門向用人單位發出警示:對勞動者加班之后的補償方式須依法確定,“補休”還是“補錢”不得隨意。

?K?K上海市勞動保障部門掌握的情況表明,每逢各種法定假期過后,涉及加班報酬的勞動爭議就大量出現。有關專家為此提醒說,盡管勞動者加班后不能選擇“補錢”還是“補休”,但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

?K?K根據《勞動法》相關規定,用人單位在元旦等節日期間安排員工加班,必須按照規定發放加班工資或安排補休。以元旦假期為例,1月1日為法定節假日,應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在2日、3日這兩個休息日期間,用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。

?K?K上述規定表明,勞動者如果在休息日加班,用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”,且應優先選擇“補休”;勞動者如果在法定節假日加班,則用人單位必須“補錢”,且不得以補休、調休等方式抵充。

?K?K專家指出,根據有關部門在往年掌握的情況,有的用人單位未按上述規定作區別安排,而一律“事后調休抵充”,例如即使在春節前三天的法定節假日里,也采用“事后調休”替代支付加班費,這屬于“柔性侵權”,勞動者應予以警惕。

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