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勞動保障部門:加班工資津貼福利不計入最低工資

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-13 · 6970人看過
新華網南昌12月30日電(記者李興文)針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象,南昌市勞動和社會保障局提醒說,最低工資標準是法定工作時間(正常工作8小時)內
勞動者提供正常勞動,用人單位須支付的最低勞動報酬,加班工資、低溫津貼及相關福利待遇不能計入最低工資。

????最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。今年以來,勞動和社會保障部加大保障低收入職工報酬權益的工作力度,指導各地完善最低工資標準的正常調整機制。截至今年9月底,全國31個省份都頒布了月最低工資標準;除廣東西藏外,29個省份還頒布了小時最低工資標準。

????但一些地方的用人單位執行最低工資標準情況不容樂觀。南昌市勞動和社會保障局近期檢查發現,餐飲、超市等服務行業執行最低工資標準情況較差,員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資,勞動者權益受損的現象時有發生。

????對此,南昌市勞動和社會保障局勞動監察處處長戰建軍提醒說,最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,以及法律、法規規定的福利待遇均不得計入最低工資。員工一旦發現用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資的情況,可向當地勞動監察部門投訴。

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