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寧波
《太原5月1日將實施5件地方法規》
《太原市勞動就業管理條例》是在遵循《中華人民共和國勞動法》規定的方針、原則的基礎上，認真貫徹黨中央、國務院有關勞動就業的方針、政策，從該市的實際出發，把勞動就業作為民生之本、人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑，在明確各級人民政府及其工作部門在勞動就業工作中的職責，規范勞動者求職就業、用人單位招用人員、職業介紹機構開展活動，突出勞動合同管理等行為規范和法律責任的基礎上而制定出臺的。該《條例》共七章四十四條，是《勞動法》的具體補充和細化，具有很強的針對性和可操作性，對于解決我市勞動就業壓力，保護勞動者的合法權益，健全勞動用工制度，規范就業市場秩序等都有很重要的意義。
太原市是全國水資源極為短缺的城市之一，年平均降雨量僅445mm，人均水資源量為185立方米，僅為全國人均水資源量的1/12，全省人均水資源量的1/2，處于聯合國確定的極度缺水狀態。多年來，由于地下水嚴重超采，導致區域內地下水位持續大幅度下降，含水層被持續疏干，大批中淺井報廢，取水井深不斷下移；再加上采煤漏水得不到有效遏制，地表水普遍受到污染，進一步加劇了該市水資源的短缺，水的供求矛盾更加日益尖銳。因此，根據新修訂的《中華人民共和國水法》，進一步依法合理地開發、利用、節約、保護和管理好有限的水資源，加快修訂《太原市水資源管理辦法》、《太原市城市節約用水條例》、《太原市晉祠泉域水資源保護條例》和《太原市蘭村泉域水資源保護條例》顯得尤為重要。在修訂法規的過程中，一是采取了捆綁式集中修訂，不僅增強了水資源管理的系統性和可操作性，而且強化水資源的統一和協調管理；二是健全了取水許可制度和水資源有償使用制度，提高水的利用率；三是加強了水資源動態監測，確立生態用水的法律地位；三是進一步規范取用水行為，開展節水技術研究，增強節水意識，使我市的依法治水、依法管水方略更加符合市場經濟條件下對水資源的有效管理體制，較好地體現了太原市的地方特色。
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