????1.高層次人才到機關(guān)工作的可直接聘任中層領(lǐng)導職務(wù)或同級非領(lǐng)導職務(wù)??????

????引進老工業(yè)基地振興急需的國內(nèi)外高層次人才，實行來去自由的“引進人才綠色工作證”制度，特事特辦。符合條件，到機關(guān)工作的可直接聘任中層領(lǐng)導職務(wù)或同級非領(lǐng)導職務(wù)，聘任非領(lǐng)導職務(wù)的不占單位職數(shù)；到事業(yè)單位工作的不受編制限制；到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可直接認定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；到事業(yè)單位管理崗位的可不受職數(shù)限制確定行政職務(wù)；到事業(yè)單位工作的，工資待遇放開，由用人單位根據(jù)其專業(yè)水平和原收入情況，與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其報酬。留學人員在國外取得專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接到人事部門辦理相應(yīng)的職稱資格。?

????2.政府雇員實行特崗特薪?

????機關(guān)部分特殊崗位試行聘用政府雇員辦法，面向國內(nèi)外為省重點工程項目、國際商務(wù)談判、電子信息化建設(shè)、金融風險防范等方面招聘特殊的高層次人才。政府雇員實行特崗特薪。?

????3.“百千萬人才工程”人選推薦和選拔向社會公開?

????面向社會公開選拔各類優(yōu)秀人才。國務(wù)院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選推薦和選拔向社會公開，各類各層次人才均可依條件申報。入選百千層次的人選晉升一級職務(wù)工資。百人層次人選聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。重點推薦“百千萬人才工程”人選申請國家公費出國留學。?

????4.退休后仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可參加職稱評審或考試?

????在我省工作的專業(yè)技術(shù)人員不受戶籍、所有制、身份、檔案的限制均可參加專業(yè)技術(shù)資格評審或考試；公務(wù)員可參加職業(yè)資格考試，考試合格可獲得職業(yè)資格；退休后仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可參加職稱評審或考試。?

????5.省直各單位引進急需人才不占技術(shù)崗位數(shù)額?

????設(shè)立省直引進特殊高層次人才專用高級專業(yè)技術(shù)崗位，用于省直各單位引進急需的國內(nèi)外高層次人才，不占本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，單獨給予核定。?

????6.省本院校試行以聘任代替評審用人方式?

????省屬本科院校和部分科研院所試行以聘任代替評審的人才評價和用人方式；在會計系列開展教授、研究員級高級會計師評審工作；在職業(yè)技術(shù)院校開展教授、研究員級高級講師和高級工程師評審工作。?

????7.多樣化評審方式為農(nóng)村實用型人才評定職稱?

????對工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員，在晉升教授、研究員級高級工程師和高級農(nóng)藝師時，放寬對獲獎等級的條件要求；對高新技術(shù)企業(yè)相對集中的地區(qū)和單位組織專家定期或不定期進行職稱評審；采取多樣化評審方式為農(nóng)村實用型人才評定職稱。?

????8.博士后研究者均給予6萬元的經(jīng)費資助?

????面向全省各類所有制企業(yè)敞開招收企業(yè)項目博士后，凡進入企業(yè)從事博士后研究者均給予6萬元的經(jīng)費資助。?

????9.事業(yè)單位用人實行聘用制?

????放活事業(yè)單位用人自主權(quán)，實行聘用制，進一步打破干部、工人身份界限，根據(jù)崗位需要和本人條件，由用人單位自主聘用，按所聘崗位享受相應(yīng)的待遇。?#p#分頁標題#e#

????10.事業(yè)單位選人用人向社會實行公開招聘?

????進一步改革事業(yè)單位選人用人方式。省政府所屬事業(yè)單位補充人員，除涉密崗位、緊缺人才和政策性安置人員以外，一般應(yīng)向社會實行公開招聘，有條件的單位可逐步實行人事代理制度。?

????11.自收自支事業(yè)單位內(nèi)部分配享有自主權(quán)?

????自收自支事業(yè)單位(不含以非稅收入為主要經(jīng)費來源的事業(yè)單位)在內(nèi)部分配上享有充分的自主權(quán)，實行工資總額動態(tài)管理；對財政撥款事業(yè)單位工資，工資構(gòu)成中的津貼部分根據(jù)職工工作情況和貢獻大小進行分配；有創(chuàng)收的單位，可根據(jù)創(chuàng)收情況按比例用于分配；對于減撥財政撥款的事業(yè)單位，可以適當提高用于分配的比例。?

????12.專業(yè)技術(shù)人員可以到社會兼職?

????鼓勵事業(yè)單位采取簽約制、項目承包、聘用客座等人才智力柔性流動的用人方式，在支付薪酬時，可為單位核增工資總額；事業(yè)單位可以向社會推薦租賃人才和智力，并從收益中提取相應(yīng)的酬金；專業(yè)技術(shù)人員和實用人才在完成本單位任務(wù)并保護原單位知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的前提下，可以到社會兼職，實行兼職兼薪。?

????13.事業(yè)單位可為技術(shù)帶頭人發(fā)放津貼?

????事業(yè)單位可以為技術(shù)、技能帶頭人發(fā)放津貼，使收入分配向一流人才、關(guān)鍵人才傾斜。津貼標準由單位根據(jù)創(chuàng)收和個人創(chuàng)造效益情況自行確定。?

????14.每年引進國外技術(shù)管理專家項目450項?

????圍繞兩大基地、三大產(chǎn)業(yè)重大項目，每年引進國外技術(shù)管理專家項目450項左右。在全省確定20個工業(yè)引智示范企業(yè)、20個農(nóng)業(yè)引智示范推廣基地，5個農(nóng)業(yè)引智示范園，5個縣級引智精品項目。每兩年舉辦一次“遼寧省引進國外專家項目洽談會暨高新技術(shù)展”，邀請歐盟、美國、俄羅斯、日本、韓國等20余個國家和地區(qū)的50多個國外專家組織和中介機構(gòu)參會。?

????15.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)引智成果嫁接遼西北地區(qū)?

????為遼西北地區(qū)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型城市和縣域經(jīng)濟的發(fā)展引進國外智力服務(wù)。把沈陽、大連、鞍山等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)先進的引智成果，嫁接到遼西北地區(qū)，每年對接引智成果項目不少于10項；為遼西北五市促成合資合作及出口創(chuàng)匯項目10項；每年為19個貧困開發(fā)縣、少數(shù)民族縣聘請國外專家不少于50人次。?

????16.每年派出1600名技術(shù)管理人員赴國外培訓?

????以培養(yǎng)高層次和高技能人才為重點，每年為機關(guān)和各類企事業(yè)單位派出1600名技術(shù)管理人員赴國(境)外培訓；爭取國家資助，組織遼西北地區(qū)縣(區(qū))長到國外進行培訓；組織縣(區(qū))負責民營經(jīng)濟的領(lǐng)導參加國家級培訓。?

????17.在民營企業(yè)設(shè)立職稱評委會?

????在全省選擇500家民營企業(yè)作為聯(lián)系重點，在有條件的民營企業(yè)設(shè)立職稱評委會，為民營企業(yè)提供便捷的人事人才服務(wù)。每年設(shè)立10家“遼寧民營企業(yè)博士后科研基地”，進入基地從事研究的博士，享受企業(yè)項目博士后同等待遇。?

????18.為非國有企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)?

????各級人事部門所屬的人才服務(wù)中心積極為企事業(yè)單位和國內(nèi)外各類人才提供評定職稱、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)落戶以及子女就學等人事代理服務(wù)；為非國有企事業(yè)單位或推行聘用制的事業(yè)單位新進人員提供所需的人事代理服務(wù)。?

????19.進一步落實“一村一名大學生計劃”?

????進一步落實“一村一名大學生計劃”。每年表彰100名在農(nóng)村作出突出貢獻的選派大學生。每次招考公務(wù)員都要在縣以下招錄計劃中拿出一定比例招錄選派大學生。?#p#分頁標題#e#

????20.定期評選并獎勵做出特殊貢獻的拔尖人才?

????設(shè)立“遼寧友誼獎”、“杰出人才獎”、“優(yōu)秀留學歸國人員獎”、“優(yōu)秀博士后獎”等獎項，定期評選并獎勵為振興老工業(yè)基地做出特殊貢獻的拔尖人才，授予榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)隆?/p>

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