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寧波
《《昆明市工會勞動法律監督條例》5.1實施》
《昆明市工會勞動法律監督條例》已經過昆明市十一屆人大常委會第十七次會議通過、云南省第十屆人大常委會第八次會議批準，并將于２００４年５月１日開始實施。該《條例》規定工會依法維護勞動者的合法權益，有權對用人單位執行勞動法律、法規的１１種情況進行監督，即：勞動者就業權利保障的情況；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的情況；履行集體合同的情況；工作時間、休息休假的情況；支付工資報酬的情況；勞動保護、勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業危害處理的情況；女職工、未成年工特殊保護的情況；職業培訓和職業技能考核的情況；社會保險、福利待遇的情況；落實職工民主管理權和監督權的情況；有關執行勞動法律、法規的其他情況。
《昆明市工會勞動法律監督條例》規定，工會應當建立健全勞動法律監督舉報制度。任何單位和個人對用人單位違反勞動法律、法規的行為，均有權向工會勞動法律監督委員會舉報或者控告，工會勞動法律監督委員會對舉報或者控告者應當予以保密。工會勞動法律監督委員會發現用人單位違反勞動法律、法規，侵害職工合法權益的，應當向工會報告，由工會提出意見，用人單位應當及時改正并給予答復。
此外，目前，昆明市進城務工人員的合法權益方面仍存在一些問題，如勞動合同、集體合同簽訂率和履行率普遍較低，內容不規范甚至違法；工作崗位極不穩定，勞動報酬難以得到保證；生命安全和身體健康缺乏保障；基本社會保險普遍缺乏；政治上受到歧視等等。《昆明市工會勞動法律監督條例》的實施，將為進城務工人員合法權益提供了有力的法律武器。（文章原載于滇池晨報）
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