《條例》規定,用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同,在與勞動者平等協商的基礎上,合理確定勞動者的工資,工資標準不得低于省人民政府發布的當地最低工資標準。用人單位應當至少每月向勞動者以貨幣形式支付一次工資,不得克扣、拖欠。凡克扣、拖欠勞動者工資或者不按照本條例規定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的,由勞動和社會保障行政部門責令限期足額支付所欠工資,并支付所欠工資25%的補償金;逾期不支付的,勞動和社會保障行政部門應當做出行政處理決定,并可按照所欠工資和補償金總額處以2倍以上5倍以下的罰款。勞動和社會保障行政部門應當建立欠薪預警制度,對連續拖欠勞動者工資三個月以上的用人單位,視其欠薪情況,可以實施工資支付重點監察,并向社會公示。
(文章原載陜西日報)
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