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寧波
《《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》出臺》
????《辦法》規定，盤活企業有效資產籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業退出市場手續。控股集團公司（總公司）建立退出企業職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務?？毓杉瘓F公司（總公司）所屬企業不再建立托管中心。?
????四項條件可進托管中心?
????職工符合一定的條件可進入托管中心進行托管，而且，進入托管中心的人員還能享受相應的社保政策。?
????據悉，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：?1、已辦理退休、退職手續的人員；?2、經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；?3、男年滿?50周歲、女年滿?40周歲，或工齡已滿?30年的人員；?4、已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員。?
????進托管中心享五大政策?
????原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和?1％的費率計算?5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。?
????對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的?60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。?
????對男年滿?50周歲、女年滿?40周歲或工齡已滿?30年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，一次性辦理相關手續。?
????對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定按傷殘級別不同享受不同政策。?
????進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。?
????自謀職業職工能得補助?
????為鼓勵企業與職工理順勞動關系，新辦法規定，對與職工解除勞動關系的企業，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據企業的財務狀況，由市再就業資金給予適當的經濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經濟補償金總額的?60％，人均最高補助額原則上不超過?6000元。?
????與此同時，為鼓勵職工自謀職業。對申請自謀職業和靈活就業的人員，核發再就業優惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業應依法支付經濟補償金。失業保險金可一次性發給本人，但最長不超過?12個月。同時憑營業執照給予最高限額?3000元的自謀職業補助費。自謀職業人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業介紹機構的，兩年內免收個人存檔費。?#p#分頁標題#e#
????鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂?3年以上勞動合同的，按每人?5000元的標準給予接收單位一次性補貼。
（文章原載每日新報）
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