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深圳出臺行政機關聘任制公務員管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-26 · 4659人看過
  深圳市近日出臺實施《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法》,其規定試用期不合格或年度考核連續兩年不稱職者,用人機關將解除其聘任合同。   該《辦法》規定,用人單位原則上應與聘任制公務員訂立固定期限聘任合同,首次聘任的聘期一般為3年,續聘聘期一般為5年,聘期不得超過編制使用期限和法定退休年齡。聘任制公務員在聘期內年度考核結果均為稱職以上且聘任期考核合格,本人提出續聘的,用人單位應與其續簽聘任合同。近5年內沒有瀆職等行為且連續聘滿10年的,用人單位應當與其訂立無固定期限聘任合同。   該《辦法》明確,對于年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的;因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為,造成不良后果的;未經用人機關同意,在其他單位兼職的;患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后無法從事原工作、或無法完成合同規定的工作任務,也不能從事由用人機關另行安排的工作的,用人單位可以解除聘任合同。   同時,該《辦法》規定,在試用期內被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的,年度考核連續兩年被確定為不稱職的,不勝任現職工作又不接受其他安排的,不履行公務員義務、不遵守公務員紀律、經教育仍無轉變、不適合繼續在機關工作的,因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作、本人拒絕合理安排的,曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天、或者1年內累計超過30天的,用人機關應當解除聘任合同。

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顏廷強律師畢業于南京大學法學院,從事律師行業多年,辦理多起具有重大影響案件,均取得法官的欣賞和當事人的好評。

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