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《浙江出臺《省級機關(guān)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)績效考核實施辦法》》

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-14 · 5299人看過
????一年被群眾投訴三次就要降職,連續(xù)兩年被投訴三次將被辭退。這些規(guī)定近日明確寫入了浙江省《省級機關(guān)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)績效考核實施辦法》。這意味著,這里的公務(wù)員隨時可能因為得罪百姓而丟掉“飯碗”。有專家指出,對公務(wù)員的考核如此看重民意,如此嚴格,在全國尚屬罕見。

????這項由浙江省委組織部和省人事廳聯(lián)合發(fā)出的《辦法》,將首先在該省省直機關(guān)實施。該《辦法》的最大亮點,在于強調(diào)了群眾監(jiān)督對公務(wù)員去留及升遷、所獲待遇的作用。

????據(jù)該《辦法》,浙江省對公務(wù)員的考核分為平時的績效考核和年度考核兩種。兩種考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、良好、一般和不稱職四個等次。公務(wù)員在一年內(nèi)兩次被群眾投訴,年度考核時將被考核為“一般等次”,減發(fā)全年目標考核獎,第二年度不得晉升職務(wù)。一年內(nèi)被群眾投訴三次,將在年度考評中被確定為“不稱職”,要受降職處理。《辦法》還規(guī)定,連續(xù)兩年每年被投訴三次的,必須按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在一個月內(nèi)對該公務(wù)員予以辭退。(文章原載《工人日報》)

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