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勞動合同法解讀:“無固定期限勞動合同”被誤讀

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-26 · 1101人看過

??? 隨著2008年1月1日《勞動合同法》實施日期的逼近,抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個個鮮活的案例

??? 先是9月底有消息傳出,深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵7000余名工作滿8年的老員工,在2008年元旦之前,都要辦理主動辭職手續(xù),競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。

??? 10月22日,沃爾瑪全球采
購中心發(fā)出裁員通知,全球共有200多名員工將被“無原則解雇”,其中中國員工占總數(shù)一半左右。

??? 11月8日,日本媒體報道稱,因中國《勞動合同法》實施后,奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工,奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機(jī)工廠,并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應(yīng),稱其在中國的任何一家工廠都不會被關(guān)閉,也不會裁員,但確實計劃在越南建設(shè)一個新的相機(jī)工廠。

??? 這些敏感事件的發(fā)生一次次撩撥著人們敏感的神經(jīng)。

??? 有人表達(dá)對于勞動者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒;有人認(rèn)為,不必為企業(yè)的正常戰(zhàn)略調(diào)整而過度敏感;還有人擔(dān)心,華為打響了企業(yè)“反擊《勞動合同法》的第一槍”,如果法律不作調(diào)整,將會有大量的企業(yè)緊隨其后……

??? 因為《勞動合同法》,人們再一次審視著自己或者別人的勞資關(guān)系和勞資“命運(yùn)”。

??? 從改革開放前的“鐵飯碗”,到“效率優(yōu)先兼顧公平”年代的“資本強(qiáng)勢”,隨著時代的變遷,一些勞動者感受著完全不同的勞資關(guān)系。

??? 低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi),短期合同甚至沒有合同,毫無理由的解雇,不知猴年馬月的休假權(quán)利,“血汗工廠”、“民工討薪”……

??? 據(jù)勞動保障部統(tǒng)計,1995-2006年的12年間,勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍,其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。

??? 2005年全國人大常委會的一次全國勞動法執(zhí)法檢查顯示,中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%,個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低;調(diào)查還顯示,60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,大多是一年一簽,有的甚至一年幾簽。

??? 專家認(rèn)為,1995年至今,中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,中國形成了由所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)聯(lián)合起來的利益主體和集團(tuán),他們共同面對勞動者,勞資矛盾已經(jīng)成為中國市場經(jīng)濟(jì)中主要的矛盾,但現(xiàn)實中勞動者的權(quán)利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動合同法》,將有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

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朱世文律師,從事法律工作多年,辦案經(jīng)驗豐富。因長期從事法律援助工作,對勞動爭議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)等尤其擅長,有扎實的理論儲備和豐富的實踐經(jīng)驗,且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月,被評為“全市公共法律服務(wù)先進(jìn)個人”的榮譽(yù)稱號。

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