在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法解讀七十：非全日制用工不得約定試用期
【解讀】本條是關于非全日制用工不得約定試用期的規定。
勞動合同法第十七條規定用人單位與勞動者可以協商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性，對勞動合同法第十七條做出了限制性的規定，明確禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護了非全日制勞動者的權益。
勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否適合自己要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，走馬燈式地更換試用人員,加重了勞動關系的不確定性,也增加了勞動者的經濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,勞動關系的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
2003年5月30日勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。我國很多地方也都做出了相應的規定,例如《江蘇省勞動合同條例》中規定非全日制勞動合同的內容由當事人協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。本條規定是以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。顯然,在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是，勞動合同法第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償”，這就維護了用人單位的合法權益。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中華人民共和國海洋環境保護法(2017修正)
2017-11-04中華人民共和國人民警察法
1995-02-28中華人民共和國律師法（2013修訂）
2012-10-26全國人大常委會關于修改《中華人民共和國礦產資源法》的決定
1996-08-29全國人大常委會關于修改《中華人民共和國中國人民銀行法》的決定(2003)
2003-12-27中華人民共和國監獄法
1970-01-01中華人民共和國中外合資經營企業法［已修定］
1979-07-08中華人民共和國職業教育法
1996-05-15中華人民共和國人民防空法
1996-10-29全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國進出口商品檢驗法》的決定 附：修正本
2002-04-28社會保險費征繳暫行條例(2019修正)
2019-03-24報廢機動車回收管理辦法
2019-04-23植物檢疫條例(2017修正)
2017-10-17消耗臭氧層物質管理條例(2018修正)
2018-03-19基本農田保護條例（2011修訂）
2011-01-08違反《鐵路安全管理條例》行政處罰實施辦法
2013-12-24票據管理實施辦法（2011修訂）
2011-01-08中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例（2011修訂）
2011-01-08國務院辦公廳關于印發中央國家機關及有關單位對口支援贛南等原中央蘇區實施方案的通知
1970-01-01水利事業費管理辦法
2000-03-05國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定
2013-07-18大連市科學技術進步條例（2013）
2013-06-28國務院辦公廳關于批準紹興市城市總體規劃的通知
2012-11-26國務院辦公廳轉發統計局關于加強和完善服務業統計工作意見的通知
1970-01-01軍工關鍵設備設施管理條例
2011-06-26國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定
2011-01-08關于調整2010年化肥出口關稅的通知
2010-11-29國務院辦公廳轉發中國殘聯等部門和單位關于加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設指導意見的通知
2010-03-10國務院關于進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見
2009-12-07國務院關于修改《中華人民共和國航道管理條例》的決定
2008-12-27