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勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義：第39條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-09 · 3818人看過

　　第三十九條【證據(jù)及舉證責任】當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

　　條文注釋

　　本條對證據(jù)的采信和提供證據(jù)的責任作了規(guī)定。

　　勞動爭議仲裁庭仲裁案件，當事人會提供各種證據(jù)，以證明己方所陳述事實和理由的正確性，以最大限度地贏得仲裁的滿意結果。當事人在提供證據(jù)時，為了達到仲裁申請所提出的請求，有可能提供部分虛假的證據(jù)，或是拒不提供對對方有利的證據(jù)。在這種情況下，仲裁庭面臨著對當事人所提供的證據(jù)是否采納的問題，為保證仲裁過程中所采用證據(jù)的真實性，仲裁員就應當對證據(jù)進行查證，或要求當事人提供相應的證據(jù)。證據(jù)的種類有：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。不管何種證據(jù)，都必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

　　用人單位按照仲裁庭的要求提供由其掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)是用人單位的義務，當用人單位在仲裁庭指定的期限內(nèi)不能提供或拒絕提供時，就應當承擔相應的法律責任，承擔案件仲裁的不利后果。

　　關聯(lián)法規(guī)

　　《民事訴訟法》第6章

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