隨著國營企業(yè)第二步利改稅的實施，國家與企業(yè)之間的分配關系和企業(yè)對國家的經濟責任將更加明確。這就為企業(yè)內部推行各種形式的經濟責任制，把職工的物質利益同企業(yè)提高經濟效益結合起來，打破發(fā)放獎金中的平均主義和取消獎金“封頂”的作法創(chuàng)造了條件。為了搞活經濟，進一步推動企業(yè)落實內部經濟責任制，調動企業(yè)和廣大職工發(fā)展生產、提高經濟效益的積極性，現(xiàn)對發(fā)放獎金的有關問題，通知如下：

　　一、發(fā)放獎金要同企業(yè)的經濟效益掛鉤。企業(yè)在全面完成國家計劃、稅利增加的前提下，發(fā)放獎金可以不“封頂”。完成國家計劃，稅利比上年增長的，獎金可以適當增加；未完成國家計劃，稅利比上年減少的，獎金要適當減發(fā)或停發(fā)。

　　二、為了從宏觀上控制消費基金的過快增長，在取消獎金“封頂”后，實行獎金征稅辦法。企業(yè)全年發(fā)放的獎金總額，除了發(fā)明獎、原材料節(jié)約獎、技術改進合理化建議獎、外輪速遣獎以外，其它各種獎金都要計算在獎金總額之內，按超額累進的辦法征收獎金稅。企業(yè)全年發(fā)放獎金在兩個半月標準工資以內的（月平均標準工資不足五十元的，按五十元計算），免征獎金稅。兩個半月以上、四個月以內的，這部分獎金按30％征稅；四個月以上、六個月以內的，這部分獎金按100％征稅；超過六個月的部分，按300％征稅。發(fā)給礦山采掘工人、搬運工人、建筑工人的獎金，免征獎金稅。（注解：關于獎金稅，改按一九八五年七月三日國務院修訂發(fā)布的《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。）

　　上述獎金稅由企業(yè)單位交納，不由職工個人交納，應交納的獎金稅，從企業(yè)的職工獎勵基金中開支。具體征稅辦法，由財政部制定，報國務院批準后執(zhí)行。

　　三、在獎金的使用上企業(yè)有自主權。國家對企業(yè)，今后主要是控制工資總額（包括獎金）。企業(yè)內部使用獎金的形式，由企業(yè)根據具體情況自行決定?？梢圆扇∮浄职l(fā)獎、浮動工資、計件超額工資等形式；也可以少發(fā)獎金，而用少發(fā)的獎金給一部分職工浮動升級，或搞自費工資改革。改為工資發(fā)放的這筆錢，今后仍由企業(yè)負擔，不能計入成本或費用中。不論采取哪種形式，一定要把獎金同落實企業(yè)內部經濟責任制結合起來。堅決打破發(fā)放獎金中的平均主義，要體現(xiàn)出鼓勵先進、獎勤罰懶、多勞多得、獎勵超額勞動的精神。

　　企業(yè)按規(guī)定提取的職工獎勵基金，發(fā)放獎金后有結余的，可以結轉以后年度繼續(xù)使用，任何部門不得抽調。

　　四、加強對發(fā)放獎金的管理。企業(yè)主管部門要會同財政部門對所屬企業(yè)稅后留用的利潤，根據大部分用于生產、小部分用于職工集體福利和獎金的原則，核定企業(yè)留利中各項基金的使用比例。企業(yè)應按上級核定的比例，分別建立生產發(fā)展基金、新產品試制基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。企業(yè)發(fā)放獎金應從提取的職工獎勵基金中開支，并堅持先提后用原則。不準挪用生產發(fā)展基金、新產品試制基金、職工福利基金和后備基金發(fā)放獎金。

　　企業(yè)主管部門和勞動人事、財政稅務、審計、銀行等部門，要對企業(yè)發(fā)放獎金的資金來源是否正當進行管理和監(jiān)督。對企業(yè)按照國家規(guī)定發(fā)放獎金，要給予支持。對應當征稅的獎金（包括發(fā)的實物），要依法征稅。

　　企業(yè)發(fā)放獎金取消“封頂”，是一項重大的改革措施，必須認真搞好。本通知下達后，可以先在礦山、搬運、建筑行業(yè)實行；其他行業(yè)可選擇一部分領導班子強、生產正常、內部經濟責任制比較健全的企業(yè)進行試點，待實行利改稅第二步改革時，再逐步展開。商業(yè)企業(yè)同消費者的關系極為密切，與其他行業(yè)不同，可先選擇少數(shù)企業(yè)進行試點，并嚴格規(guī)定不準侵犯消費者利益的考核條件，取得經驗后再逐步推行。

　　本通知適用于所有國營企業(yè)，其中包括經國家批準試行利潤遞增包干的大中型企業(yè)和實行其他各種盈虧責任制的企業(yè)。事業(yè)單位發(fā)放獎金暫按現(xiàn)行辦法執(zhí)行，以后如何改革，待調查研究后另行規(guī)定。