一、總 則
1、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),應(yīng)遵照中發(fā)〔1986〕3號(hào)、國發(fā)〔1986〕27號(hào)文件的要求,嚴(yán)格執(zhí)行原中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)系列《試行條例》、國家人事部人職發(fā)〔1990〕4號(hào)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》以及本《實(shí)施意見》。各單位制定下發(fā)的不符合上述文件精神的有關(guān)文件應(yīng)停止執(zhí)行。
2、要堅(jiān)決執(zhí)行統(tǒng)一制定的政策和評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。對未經(jīng)國務(wù)院職改領(lǐng)導(dǎo)小組和國家人事部批準(zhǔn)同意的職改政策和規(guī)定不予執(zhí)行。部屬單位在不違背各專業(yè)技術(shù)系列《試行條例》和本《實(shí)施意見》的前提下,可根據(jù)本單位的實(shí)際制定實(shí)施辦法。實(shí)施辦法應(yīng)報(bào)部審查后實(shí)行。
3、要堅(jiān)持職改工作的正確方向,緊緊圍繞著精選人才,合理使用人才,引入競爭機(jī)制,激勵(lì)技術(shù)干部的積極性這個(gè)基本精神,做好經(jīng)常性專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。評(píng)聘工作一般每一年進(jìn)行一次。
4、鐵道部的職稱改革工作由部職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),部人事司(職改辦)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和有關(guān)具體政策的制定與解釋。
二、系列范圍
5、嚴(yán)格控制系列范圍。在國家沒有新規(guī)定前,仍按鐵道部規(guī)定的范圍評(píng)聘。隨著事業(yè)及隊(duì)伍的發(fā)展,今后凡要新納入專業(yè)技術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)崗位,必須經(jīng)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。綜合部門從事專業(yè)技術(shù)管理工作的干部納入專業(yè)技術(shù)系列,必須具有本專業(yè)中專及以上畢業(yè)學(xué)歷,并從事過專業(yè)技術(shù)工作。各單位不得擅自擴(kuò)大專業(yè)系列范圍或靠用專業(yè)技術(shù)系列。
三、崗位限額
6、部對企業(yè)單位下達(dá)高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,審批事業(yè)單位的高、中級(jí)崗位數(shù)額。各企事業(yè)單位要在部下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例或批準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額、工資總額或增資總額均不得突破。企事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系變化,其高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額應(yīng)歸入現(xiàn)主管單位,原單位不得重復(fù)使用。因任務(wù)增加或人才成長、引進(jìn)等因素而增加高、中級(jí)崗位數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例時(shí),應(yīng)向部寫出申請,經(jīng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7、企事業(yè)單位要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)干部的基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括按崗位聘任的技術(shù)干部人數(shù)和已設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位但尚未能評(píng)審最低專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。
8、凡達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級(jí)專家、中國科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士生的導(dǎo)師,國家、鐵道部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科技、管理專家,突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)干部(35歲及以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師和40歲及以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的),博士后流動(dòng)站合格的出站人員,經(jīng)鐵道部批準(zhǔn),可不占本單位的崗位數(shù)額。事業(yè)單位所需崗位數(shù)額,由部專項(xiàng)下達(dá),增資指標(biāo)報(bào)人事部核認(rèn),晉升正高級(jí)技術(shù)職務(wù)報(bào)人事部批準(zhǔn)。
四、任職學(xué)歷、資歷
9、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的學(xué)歷,系指國家教委及鐵道部有關(guān)文件承認(rèn)的高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和中央、部、局黨校,按規(guī)定的學(xué)制學(xué)習(xí)期滿,考試及格,準(zhǔn)予畢業(yè)所獲得的學(xué)歷。在各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班、進(jìn)修班等所獲得的各類證書,一律不得作為評(píng)審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。
10、各類專業(yè)證書均不能作為參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的學(xué)歷依據(jù)。但1990年12月底前已在校學(xué)習(xí)和部已批準(zhǔn)招生錄取,畢業(yè)后取得由部主管部門驗(yàn)印的大中專專業(yè)證書的技術(shù)干部,參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審按以下原則掌握:取得大專專業(yè)證書,從事技術(shù)干部工作4年或取得中專專業(yè)證書,從事技術(shù)干部工作5年,可作為參加“員”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件;取得大專專業(yè)證書,從事技術(shù)干部工作8年或取得中專專業(yè)證書,從事技術(shù)干部工作10年,并任“員”級(jí)職務(wù)2年,可作為參加“助理”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件;取得大專專業(yè)證書,從事技術(shù)干部工作15年,并任“助理”級(jí)職務(wù)2年,可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。
中小學(xué)教師《專業(yè)合格證書》仍可作為評(píng)聘教師職務(wù)的參評(píng)條件,其參加各檔次職務(wù)評(píng)審的年限與上述專業(yè)證書相同。小學(xué)教師中具有高中畢業(yè)學(xué)歷的,在補(bǔ)學(xué)教育學(xué)和心理學(xué)后,應(yīng)視為具有小學(xué)教師的合格學(xué)歷。
11、根據(jù)鐵路實(shí)際,對中專畢業(yè)后從事技術(shù)干部工作15年及以上、任“助理”級(jí)職務(wù)2年及以上的技術(shù)干部,可參加鐵道部每年組織的中級(jí)職務(wù)基礎(chǔ)理論考試。三科考試成績均及格,方可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。考試只限工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)及衛(wèi)生系列,考試科目如下:
工程系列:高等數(shù)學(xué)、企業(yè)管理、力學(xué)或電工學(xué)
會(huì)計(jì)系列:高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)
經(jīng)濟(jì)系列:高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)原理
統(tǒng)計(jì)系列:高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理
衛(wèi)生系列:
醫(yī)、護(hù)專業(yè):化學(xué)、人體解剖學(xué)、藥理學(xué)
醫(yī)技專業(yè):化學(xué)、人體解剖學(xué)、物理學(xué)
藥劑專業(yè):化學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、藥理學(xué)
檢驗(yàn)專業(yè):化學(xué)、人體解剖學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)
衛(wèi)生專業(yè):化學(xué)、人體解剖學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)
中藥專業(yè):化學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)、中藥學(xué)
中醫(yī)專業(yè):人體解剖學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)、中藥學(xué)
12、對國家人事部與有關(guān)部委規(guī)定舉行全國統(tǒng)一資格考試的專業(yè)(系列或檔次),各單位干部(人事)或職改部門應(yīng)組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)干部參加本地區(qū)的全國統(tǒng)考。考試合格者,取得國家人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》,視為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。
13、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷,是指擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限。晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的年限,應(yīng)符合各該系列《試行條例》的規(guī)定。任職年限一律從聘任之日算起。
14、從事技術(shù)干部工作的時(shí)間,一律以干部任免通知(或干部檔案記載)的時(shí)間為準(zhǔn)。其它證明材料無效。
15、國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生),見習(xí)或工作期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是:中專畢業(yè),見習(xí)期滿,定職為技術(shù)干部的可聘任為“員”級(jí)職務(wù);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,聘任“員”級(jí)職務(wù),再從事本專業(yè)技術(shù)工作2年后,可聘任為“助理”級(jí)職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)期滿,聘任為“助理”級(jí)職務(wù);碩士學(xué)位獲得者,聘任為“助理”級(jí)職務(wù)后,從事本專業(yè)技術(shù)工作3年可聘為中級(jí)職務(wù);博士學(xué)位獲得者,可聘為中級(jí)職務(wù)。
取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員,在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后即可定為助理級(jí)職務(wù),再從事專業(yè)技術(shù)工作三年,可根據(jù)崗位的需要參加中級(jí)職務(wù)的評(píng)審。
16、先從事技術(shù)干部工作,后取得與本人所從事專業(yè)技術(shù)工作相近(按理工、文史、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)劃分為四個(gè)專業(yè)類)專業(yè)學(xué)歷的技術(shù)干部,如以該學(xué)歷參加評(píng)審,應(yīng)按《試行條例》規(guī)定的任職條件逐級(jí)晉升。取得大學(xué)本科學(xué)歷,從事技術(shù)干部工作12年,并任“助理”級(jí)職務(wù)2年,可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件;取得大學(xué)專科學(xué)歷,從事技術(shù)干部工作6年或取得中專學(xué)歷,從事技術(shù)干部工作8年,并任“員”級(jí)職務(wù)2年,可作為參加“助理”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。
17、先從事技術(shù)干部工作,后取得的專業(yè)學(xué)歷與本人所從事技術(shù)工作的專業(yè)不相近的技術(shù)干部,一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審按以下原則掌握:大學(xué)本科畢業(yè)生,從事技術(shù)干部工作12年或6年,并任“助理”級(jí)或“員”級(jí)職務(wù)2年,可參加中級(jí)或“助理”級(jí)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審;大專、中專畢業(yè)生按取得同類專業(yè)證書的任職年限,參加相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。
從本《實(shí)施意見》生效之日起入學(xué),取得的專業(yè)學(xué)歷與本人所從事技術(shù)干部工作的專業(yè)不相近,則該學(xué)歷不再作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)和免試條件。
五、破格晉升
18、對少數(shù)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷,但公認(rèn)成績顯著,貢獻(xiàn)突出,確有真才實(shí)學(xué),并符合以下條件的技術(shù)干部,可破格參加評(píng)審。
(1)破格晉升高級(jí)技術(shù)職務(wù),應(yīng)具備下列條件中的三條:
①在國際、國家性(鐵路專業(yè)可在全路)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或在全國性報(bào)刊上發(fā)表過不少于3篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。
②獲得國家發(fā)明、國家自然科學(xué)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上,省(部、委)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的主要貢獻(xiàn)者。
③正式出版過專門著作或譯著。
④直接主持過重大科技攻關(guān)、大型項(xiàng)目或大型企業(yè)的技術(shù)工作,成績顯著;或在科技發(fā)展、技術(shù)改造、合理化建議等方面有突出貢獻(xiàn),取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
⑤從事本專業(yè)技術(shù)干部工作25年及以上。
(2)破格晉升中級(jí)技術(shù)職務(wù),需具備下列條件中的三條:
①在省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或報(bào)刊上發(fā)表過不少于3篇水平較高的論文。
②獲得省、部級(jí)三等及以上、局級(jí)一等及以上專業(yè)技術(shù)方面獎(jiǎng)勵(lì)的主要貢獻(xiàn)者。
③直接主持過中型項(xiàng)目或中型企業(yè)的技術(shù)工作,成績顯著;或在本專業(yè)領(lǐng)域解決重要技術(shù)問題,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
④在中專學(xué)校或局級(jí)及以上單位舉辦的半年以上的培訓(xùn)班上講授過教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的一門課程或編寫過一門課程的教材。
⑤從事技術(shù)干部工作15年及以上。
破格晉升高級(jí)技術(shù)職務(wù)的,還應(yīng)由有表決權(quán)的評(píng)委會(huì)或?qū)W科組對其進(jìn)行答辯。
六、評(píng)委會(huì)及評(píng)審
19、各單位要按照人職發(fā)〔1991〕8號(hào)文件要求,調(diào)整或重新組建各級(jí)評(píng)審組織。評(píng)委會(huì)應(yīng)按系列組建,負(fù)責(zé)各該系列技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。鐵道部組建正高級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì);路局及總公司等局級(jí)單位組建高級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)(需報(bào)部批準(zhǔn)),正副高級(jí)評(píng)委會(huì)報(bào)國家人事部備案;中級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)由上一級(jí)單位批準(zhǔn),初級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)由有權(quán)評(píng)審的單位自行組建。評(píng)委會(huì)成員實(shí)行任期制,每屆任期一般兩年,任期屆滿,應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員,每次調(diào)整人數(shù)應(yīng)不少于三分之一,不多于三分之二,高評(píng)委調(diào)整后報(bào)部備案。
20、評(píng)委會(huì)應(yīng)由具有本專業(yè)較高技術(shù)水平的專家組成,其中,中青年專家不少于三分之一。為掌握政策,評(píng)委會(huì)應(yīng)吸收干部(人事)或職改部門的人員參加。獨(dú)立機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)。
評(píng)委會(huì)委員名單由干部(人事)或職改部門在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提出,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。評(píng)委會(huì)委員名單在本期評(píng)審工作完成以前不對外公布。
高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)委員不少于25人,委員均應(yīng)具有本系列高級(jí)職務(wù);中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)委員不少于20人,委員應(yīng)具有本系列中級(jí)及以上職務(wù),其中具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的委員不少于二分之一。科研、衛(wèi)生、工程等系列應(yīng)在評(píng)委會(huì)下,按學(xué)科、專業(yè)設(shè)置若干評(píng)審組,負(fù)責(zé)審查被評(píng)審人的申報(bào)材料,對被評(píng)審人的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估,向評(píng)委會(huì)推薦評(píng)審人選(衛(wèi)生系列按《試行條例》規(guī)定的方法推薦)。
21、召開評(píng)審會(huì)議時(shí),出席會(huì)議的委員人數(shù)不得少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的三分之二,根據(jù)被評(píng)審人的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見,進(jìn)行全面衡量,綜合評(píng)價(jià),在充分醞釀,反復(fù)比較的基礎(chǔ)上,以無記名投票的方式進(jìn)行表決,經(jīng)出席會(huì)議委員三分之二及以上贊成,任職資格方為有效。未出席評(píng)審會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。
評(píng)委會(huì)在評(píng)審時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持實(shí)事求是原則,切實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。
評(píng)委會(huì)委員要秉公辦事,不循私情,遵守職業(yè)道德和保密紀(jì)律,不得透露評(píng)議情況及評(píng)審結(jié)果。對不稱職的委員要及時(shí)調(diào)整,無特殊原因連續(xù)兩次不能出席評(píng)審會(huì)議的委員按自動(dòng)退出評(píng)委會(huì)處理。
在評(píng)審委員本人或其直系親屬技術(shù)職務(wù)時(shí),實(shí)行回避制度。
22、技術(shù)干部中申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職務(wù)被有相應(yīng)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)否決,一般不復(fù)議,也不得申報(bào)下一年度的評(píng)審。確需復(fù)議的,應(yīng)由主要行政領(lǐng)導(dǎo)提出,職改部門重新審核,提請?jiān)u委會(huì)復(fù)議一次。
23、隨著考核制度的健全及完善,各單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),應(yīng)由目前的個(gè)人申報(bào)逐步改變?yōu)楦刹浚ㄈ耸拢┎块T根據(jù)崗位需要及考核結(jié)果進(jìn)行推薦。干部(人事)部門對被推薦晉升者的德、能、勤、績及學(xué)歷、資歷、外語等基本條件進(jìn)行核實(shí),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。實(shí)行組織推薦的單位應(yīng)報(bào)部批準(zhǔn)后實(shí)施。
24、評(píng)審高、中級(jí)技術(shù)職務(wù),應(yīng)報(bào)送以下材料:
(1)《呈報(bào)表》一式二份;
(2)申報(bào)人簡表,按評(píng)委會(huì)人數(shù)確定份數(shù);
(3)申報(bào)高級(jí)職務(wù)須有在近五年內(nèi)代表本人水平的論文或?qū)n}技術(shù)報(bào)告及專家閱評(píng)意見(申報(bào)正高級(jí)職務(wù),閱評(píng)人為二正;申報(bào)高級(jí)職務(wù),閱評(píng)人為一正一副或二副);申報(bào)中級(jí)職務(wù),須有在“助理”級(jí)職務(wù)任期內(nèi),代表本人水平的論文或?qū)n}技術(shù)總結(jié);
(4)日常(定期)和評(píng)審前考核材料。
25、不具備條件組建評(píng)委會(huì)的單位,對本單位申報(bào)技術(shù)職務(wù)的人,可委托鐵路內(nèi)部有評(píng)審權(quán)的單位評(píng)審,不得委托路外單位,申報(bào)人的評(píng)審材料必須經(jīng)部屬單位干部(人事)或職改部門審閱后送出。
七、兼 職
26、按國務(wù)院國發(fā)〔1986〕27號(hào)文件規(guī)定,行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理部門(單位)的行政領(lǐng)導(dǎo),確因技術(shù)崗位需要,而其直接分管的部門中的干部多數(shù)是專業(yè)技術(shù)干部,并能履行技術(shù)崗位職責(zé)的,可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一律占用本單位的技術(shù)崗位數(shù)額。
27、行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備《試行條例》規(guī)定的學(xué)歷和本《實(shí)施意見》規(guī)定的資歷。除教學(xué)、衛(wèi)生、科研、設(shè)計(jì)部門直接從事專業(yè)技術(shù)工作的正、副科職干部和科級(jí)單位的“三總師”外,不得破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
28、行政領(lǐng)導(dǎo)兼職必須按干部任免權(quán)限組織評(píng)審。正、副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼高級(jí)技術(shù)職務(wù)由鐵道部組織評(píng)審。
29、按規(guī)定納入專業(yè)技術(shù)系列的技術(shù)干部,除確因工作需要外,一律不保留行政職名,而使用專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)名稱。除確因工作需要兼任技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)(副科級(jí)及以上)有行政級(jí)別外,專業(yè)技術(shù)干部不再確定行政級(jí)別。
八、外語考試
30、凡《試行條例》規(guī)定有外語要求的,晉升高(含正高)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),原則上應(yīng)進(jìn)行外語考試,成績及格三年有效(含考試當(dāng)年)。但根據(jù)歷史情況及工作實(shí)際,對不同行業(yè)、不同工作性質(zhì)、不同資歷的專業(yè)技術(shù)干部,對外語考試應(yīng)有不同的要求。
符合下列條件之一者,可免試參加高級(jí)職務(wù)的評(píng)審:
①出國進(jìn)修、留學(xué)一年以上。
②近五年內(nèi)通過EPT、TOFEL考試達(dá)到出國分?jǐn)?shù)線(EPT85分、TOFEL460分)。
③發(fā)表過2萬字(漢字)以上譯著。
④近五年內(nèi)取得部外語培訓(xùn)中心結(jié)業(yè)證。
31、考試由各局級(jí)單位統(tǒng)一命題、組織。在二小時(shí)內(nèi),晉升高級(jí)職務(wù)應(yīng)翻譯英文4000印刷符號(hào)(其他語種參考折算,下同),晉升中級(jí)職務(wù)應(yīng)翻譯3000印刷符號(hào)。
各單位要積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)干部正確處理工作和外語學(xué)習(xí)的關(guān)系,不得以學(xué)外語為由影響本職工作,也不得舉行考前突擊培訓(xùn)。各單位要采取措施,嚴(yán)格考試紀(jì)律,不得事先劃定考試范圍。
九、聘后管理
32、對專業(yè)技術(shù)干部應(yīng)建立日常、定期和評(píng)審前三結(jié)合的考核制度,健全技術(shù)干部考績檔案。考核不合格的不能續(xù)聘,應(yīng)解聘或低聘;考核優(yōu)秀者才能被推薦晉升高一級(jí)職務(wù);不開展考核的單位,不得進(jìn)行技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作;對沒有考核材料的人,評(píng)委會(huì)應(yīng)拒絕評(píng)審。
33、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年,也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或課題的周期相同。
34、技術(shù)干部受聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)后,應(yīng)享受相應(yīng)的工資和有關(guān)待遇。其工資一律從聘任之下月起,按有關(guān)工資規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
對解聘、低聘的技術(shù)干部的工資,應(yīng)視情況重新核定,可降低聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資;根據(jù)工作需要另行安排工作的,按新任職務(wù)享受有關(guān)待遇。
35、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),在哪個(gè)單位評(píng)聘的在哪個(gè)單位有效。
根據(jù)工作需要跨系列調(diào)整或從非專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)到專業(yè)技術(shù)崗位的干部,需在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上試工作一年,對經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的,根據(jù)現(xiàn)崗位要求的學(xué)歷、資歷,經(jīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后,聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。試工作期間可保留原職務(wù)工資及有關(guān)待遇。
十、其它
36、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的聘用干部,在本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和增資限額內(nèi),可按規(guī)定條件及程序評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù);對其中具有中專(不含成人中專)學(xué)歷者,經(jīng)干部(人事)部門考核合格后,可直接聘任為“員”級(jí)技術(shù)職務(wù)。
37、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)只限于在編在崗人員。對達(dá)到或超過離退休年齡的技術(shù)干部,除個(gè)別確因工作需要,按國務(wù)院國發(fā)(1983)141號(hào)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的以外,不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
38、本《實(shí)施意見》由部職改辦負(fù)責(zé)解釋。
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