一、實施目的
為貫徹《水利行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》,逐步建立基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度,完善養(yǎng)老保險體系,制定本辦法。
二、實施原則和條件
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力,為本企業(yè)職工個人建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。補(bǔ)充養(yǎng)老保險水平可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況上下浮動,經(jīng)濟(jì)效益好時可以多補(bǔ)充,經(jīng)濟(jì)效益不好時可以少補(bǔ)或暫不補(bǔ)充。
(二)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的基本條件是:
1.參加了水利系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌,并按時足額繳納養(yǎng)老保險費;
2.生產(chǎn)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定;
3.民主管理基礎(chǔ)較好。
三、實施范圍
本辦法適用于已參加水利行業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的部直屬企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工(不含臨時工)。
四、資金來源
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險所需資金,主要由企業(yè)負(fù)擔(dān);也可以由企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān),但個人經(jīng)費部分不得超過供款總額的一半。
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費用中的企業(yè)供款,按本企業(yè)職工工資總額的一定比例提取,從企業(yè)福利費、工資儲備金和國家規(guī)定的其他項目中列支;個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。
五、保險水平
(一)企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件,按照職工參加工作的連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的長短、貢獻(xiàn)大小等情況,選擇不同的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn),一般按職工工資收入的1%~5%確定不同檔次。企業(yè)提出方案,經(jīng)職工代表大會討論通過后公布執(zhí)行。
(二)對勞動模范、先進(jìn)工作者等有突出貢獻(xiàn)的人員,企業(yè)可適當(dāng)提高他們的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)。
六、記帳方式
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式,為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶。無論是企業(yè)繳費還是職工個人繳費,一律記入個人帳戶,并記入《職工養(yǎng)老保險手冊》,作為職工享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)。
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金實行年度核算制,個人帳戶的利息額按實際儲存利率及實際運營收入,依本金多少按比例計入。
七、基金管理
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費每月繳納,由單位轉(zhuǎn)入社會保險管理機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金”專戶。
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金必須與企業(yè)其他資金分開管理,實行專項存儲,專款專用,任何單位和個人不得挪用。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費用免征稅、費。
八、享受條件和待遇給付
(一)職工符合法定退休條件并辦理了退休手續(xù)后,其個人帳戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費可一次或分期付給本人。職工退休前不予支付。職工或退休人員死亡后,其個人帳戶余額,按照《繼承法》的規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
(二)因嚴(yán)重違法、違紀(jì)被企業(yè)除名、開除以及受判刑、勞教處罰的人員,企業(yè)繳納的本息返回企業(yè),個人繳納的本息返回本人或繼承人。
九、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
(一)企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),但不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。
(二)具備條件的企業(yè),可以自行經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險,但要建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu);各企業(yè)也可以聯(lián)合建立基金管理理事會,實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,委托補(bǔ)充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
(三)各單位人事勞動部門負(fù)責(zé)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案的制定、組織推動、統(tǒng)一指導(dǎo)和檢查,并將補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案報部社會保險事業(yè)管理局備案。
十、投資運營
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險可以用以投資,以期保值增值。基金增值部分,原則上歸職工個人所有,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要確保基金的安全。
(二)受委托經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的機(jī)構(gòu),應(yīng)與委托方共同商定基金投資方向和投資組合方案。
十一、基金轉(zhuǎn)移
(一)職工勞動合同期滿后至其他企業(yè)就業(yè)或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)到其他單位工作的,由原企業(yè)開具證明,將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位。
(二)職工因升學(xué)、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè),或新就業(yè)單位未實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的,其補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶暫由原單位管理,待具備條件時再予轉(zhuǎn)移。
十二、決策程序與管理組織
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度應(yīng)由企業(yè)與本企業(yè)職工(工會組織可作為職工代表)根據(jù)國家政策及水利企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險實施辦法,在協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上建立。
(二)企業(yè)或者工會可以先提出實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的具體方案,經(jīng)雙方協(xié)商后提交職工大會或職工代表大會討論通過。
(三)企業(yè)應(yīng)建立由職工代表(一般為工會代表)和企業(yè)管理者代表(一般為人勞部門管理人員)所組成的基金管理委員會,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案的實施情況,對方案的修改調(diào)整提出建議,審核享受資格等。
十三、本辦法自1996年7月1日起執(zhí)行。本辦法公布后,原水人勞[1993]520號文同時廢止。
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