現(xiàn)將《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用工作，保障新錄用的國家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合文化部實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

　　第二條　文化部機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第三條　本暫行辦法適用于文化部機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

　　第四條　文化部人事部門是文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的主管部門，負(fù)責(zé)文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定錄用辦法；制定有關(guān)的具體政策；上報(bào)錄用計(jì)劃；制定考試錄用方案；組織報(bào)名、考試、體檢、考核、錄用、備案等工作。

　　第二章　錄用計(jì)劃

　　第五條　文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用，要在國家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進(jìn)行。

　　第六條　錄用計(jì)劃的內(nèi)容包括：

　　（一）用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)。

　　（二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件。

　　（三）招考的對象、范圍及采取的考試方法。

　　第七條　錄用計(jì)劃由用人部門按年度向人事部門申報(bào)，人事部門審核后，上報(bào)國家人事部審批。

　　第八條　人事部門根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的錄用計(jì)劃制定考試方案并組織實(shí)施。

　　第三章　報(bào)名及資格審查

　　第九條　人事部門應(yīng)在報(bào)名前做好工作人員培訓(xùn)、擬定《招考職位介紹》、確定考試大綱及參考書、布置報(bào)名場地等準(zhǔn)備工作。

　　第十條　資格審查是指通過報(bào)名，檢驗(yàn)報(bào)考者的身份證、戶口本、工作證、學(xué)歷證及有關(guān)的聘用證書、撰寫和發(fā)表的著作等，并據(jù)此進(jìn)行必要的詢問和了解，初步認(rèn)定報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。

　　第十一條　資格審查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）報(bào)考人員有下列情形之一者，不具有報(bào)考資格：

　　1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分；

　　2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　3、正在接受審查或受處分未終止；

　　4、參加與“四項(xiàng)基本原則”相悖的組織和活動(dòng)，存在嚴(yán)重問題。

　　（二）不具有前款情形，并符合下列要求的，具有報(bào)考資格：

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　4、一般須具有大專以上文化程度；報(bào)考某些職位公務(wù)員的，文化程度不得低于高中或中專畢業(yè)；

　　5、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，即具有企事業(yè)單位，或地、市級以下（含地、市）黨和國家機(jī)關(guān)工作滿兩年以上的工作經(jīng)歷；

　　6、身體健康、年齡在35歲以下；

　　7、符合《國家公務(wù)員暫行條例》中第六十一條的回避規(guī)定；

　　8、用人部門提出，報(bào)請國家人事部批準(zhǔn)的其他資格條件。

　　第十二條　對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)考資格的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，宣布其取得的相關(guān)資格和成績無效，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由報(bào)考者承擔(dān)。

　　第四章　考試

　　第十三條　文化部機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員，應(yīng)參加由國家人事部統(tǒng)一組織的中央國家行政機(jī)關(guān)錄用考試或經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)自行組織考試。

　　第十四條　國家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，可根據(jù)擬任職位要求分類別、分等次進(jìn)行。

　　第十五條　筆試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測試三部分。其中基礎(chǔ)知識(shí)指行政機(jī)關(guān)通用的文化知識(shí)及其在行政機(jī)關(guān)中的運(yùn)用能力，具體科目由國家人事部確定；專業(yè)知識(shí)測試的內(nèi)容根據(jù)擬任職位條件由國家人事部和文化部共同制定。

　　基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測試和通用專業(yè)的專業(yè)知識(shí)的筆試命題、組織考試、閱卷和劃定合格分?jǐn)?shù)線由國家人事部負(fù)責(zé)，非通用專業(yè)的專業(yè)知識(shí)筆試命題、組織考試、閱卷及劃定合格分?jǐn)?shù)線由文化部負(fù)責(zé)。

　　第十六條　凡筆試成績合格的考生都可參加面試。面試由人事部門組織的測評小組按照國家人事部的要求實(shí)施。測評小組的數(shù)量根據(jù)考生的數(shù)量而定。

　　面試題本的通用部分由國家人事部提供，專業(yè)部分由文化部負(fù)責(zé)。

　　評分采取“體操打分法”，并按統(tǒng)一的《面試評分表》和《面試成績綜合評定表》打分。

　　第十七條　確定面試合格人數(shù)與錄取名額的比例一般不應(yīng)高于2∶1，并據(jù)此結(jié)合考生面試的總體情況確定面試合格考生名單。

　　第十八條　下列情況之一者，可采取特殊考試方式：

　　（一）通過公開招考未錄用到或在備選人員庫中未挑選到合格人員并急于補(bǔ)充的職位；

　　（二）擬錄用職位要求報(bào)考者具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱（含資格）或具有博士研究生及兩個(gè)以上專業(yè)學(xué)歷；

　　（三）擬錄用職位要求報(bào)考者具有從事擬錄用職位所需要的特殊工作能力、業(yè)務(wù)水平或某些特殊才能；

　　（四）擬錄用職位所要求的專業(yè)屬社會(huì)緊缺專業(yè)；

　　（五）擬錄用職位涉及保密等性質(zhì)特殊的職位。

　　特殊考試的基本程序是：申報(bào)錄用計(jì)劃和實(shí)施方案、組織實(shí)施。

　　特殊考試一般包括行政職業(yè)能力測試和面試；人事部門也可根據(jù)職位的需要增加必要的考試內(nèi)容。

　　第五章　體檢

　　第十九條　體檢由人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。從公布面試合格名單之日起，體檢應(yīng)在十五日內(nèi)完成，并將體檢結(jié)果通告報(bào)考者。

　　第二十條　體檢應(yīng)當(dāng)在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，未在指定的醫(yī)院進(jìn)行的，體檢結(jié)論無效。

　　第二十一條　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，依照《中央國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

　　第二十二條　體檢費(fèi)用，由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

　　第六章　考核

　　第二十三條　對筆試、面試、體檢合格者進(jìn)行錄用考核。

　　第二十四條　考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。

　　第二十五條　考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。

　　第二十六條　考核工作按照國家人事部的統(tǒng)一要求，由人事部門組織實(shí)施。

　　第二十七條　錄用考核的合格標(biāo)準(zhǔn)：具有本辦法第三章中規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)考資格條件，以及與本崗位相適應(yīng)的德、能、勤、績的被考核者可確定為考核合格。

　　第七章　錄用與試用期管理

　　第二十八條　用人部門根據(jù)職位的要求，以及應(yīng)試者的考試、考核與體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，經(jīng)人事部門審批后，報(bào)國家人事部備案。

　　按前款審批和備案所確定的錄用人員，即成為國家公務(wù)員。

　　第二十九條　新錄用人員的試用期為一年，其在試用期的表現(xiàn)作為確定任職的重要依據(jù)。

　　第三十條　新錄用人員在試用期的工資待遇，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新錄用人員在試用期的其它福利待遇與文化部機(jī)關(guān)正式工作人員等同。

　　第三十一條　新錄用人員在試用期間出現(xiàn)以下問題的，用人部門提出意見，經(jīng)人事部門審核同意后，取消其錄用資格，終止其與部機(jī)關(guān)的各種關(guān)系，并向國家人事部報(bào)告。

　　（一）違反國家有關(guān)法律與政策，受到法律制裁或行政處分的；

　　（二）發(fā)現(xiàn)對用人部門或體檢醫(yī)院隱瞞病史，或在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。

　　第三十二條　人事部門應(yīng)對新錄用人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，用人部門應(yīng)為其建立工作記錄，依此為基礎(chǔ)進(jìn)行定期考核，每季度考核一次。

　　第三十三條　對于試用期結(jié)束，經(jīng)用人部門根據(jù)職位要求進(jìn)行全面考核為合格的新錄用人員，按有關(guān)規(guī)定和程序予以正式任職。

　　考核確定為不合格的新錄用人員，可視具體情況采取以下處理辦法，并向國家人事部報(bào)告。

　　（一）在原崗位延長試用期，但最多不超過半年；

　　（二）調(diào)換崗位延長試用期，但最多不超過9個(gè)月；

　　（三）取消錄用資格，終止其與部機(jī)關(guān)的各種關(guān)系。

　　對延長試用期后仍不合格的，可按前款第（三）項(xiàng)辦理。

　　第三十四條　文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的最低服務(wù)期限為三年（不含試用期）人事部門可與新錄用人員簽訂服務(wù)期限的有關(guān)協(xié)議。

　　第八章　回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

　　第三十五條　人事部門從事考錄工作的人員凡與報(bào)考者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　第三十六條　人事部門在錄用工作中要主動(dòng)接受群眾和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。

　　第三十七條　對違反考試錄用紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。

　　對違反考試錄用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處罰。

　　對違反考試錄用紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章　附則

　　第三十八條　文化部機(jī)關(guān)從京外和從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員，按照國家人事部有關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行。

　　新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。

　　第三十九條　對少數(shù)民族、退役軍人報(bào)考者的照顧，執(zhí)行國家人事部的規(guī)定。

　　第四十條　根據(jù)《關(guān)于中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用工作經(jīng)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（人錄發(fā)〔1995〕67號(hào)），文化部參加國家人事部統(tǒng)一組織的中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試或經(jīng)批準(zhǔn)自行組織考試，經(jīng)費(fèi)開支范圍包括；宣傳費(fèi)、報(bào)名筆試場地費(fèi)、試題制卷印刷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、設(shè)備經(jīng)費(fèi)及會(huì)議經(jīng)費(fèi)等。

　　以上各項(xiàng)開支在文化部機(jī)關(guān)事業(yè)費(fèi)支出的業(yè)務(wù)費(fèi)科目列支。

　　第四十一條　本暫行辦法由文化部人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十二條　本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。