第一條　為了貫徹執行“四部”關于《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》，結合我國醫藥衛生事業的實際情況，特制定本實施細則。

　第二條　凡是熱愛社會主義祖國，從事醫藥衛生工作的中青年科學、技術和管理工作專家，年齡一般在５５周歲以下，特殊情況不超過６０周歲，符合下列條件之一的，應作為有突出貢獻，優先提高其生活待遇的推薦對象：
　?。保陉U明醫學、藥學、衛生學等方面的自然現象、特點或規律做出突出貢獻，獲國家自然科學獎者。
　　２．在醫藥衛生應用科學研究中有重大發明創造，獲得國家發明一、二、三等獎。
　　３．在醫藥衛生科學研究中做出重大貢獻，獲衛生部醫藥衛生科技成果甲級獎或其他部、委、總局，或省、自治區、直轄市科委科技成果一等獎者。
　　４．在醫藥衛生科學研究中進行開拓性工作，取得創造性成果，對醫學科學的發展起到了推動作用，達到國內或國際先進水平者。
　　以上四條如系集體完成項目，應選起主導作用的主要完成者，即在科研設計、構思、組織完成上起關鍵作用的實際工作者。
　?。担谕茝V國內醫藥衛生重大科技成果和引進國際先進技術方面成績卓越，取得顯著的社會效益或經濟效益，對我國技術進步和生產率提高做出重要貢獻者。
　?。叮诜啦≈尾」ぷ髦校殬I道德高尚，有獻身精神，作風嚴謹，診斷治療水平先進，在國內本學科處于領先地位，或在解決臨床重大的、關鍵性的問題上有突出貢獻，或在預防保健除害滅病中有突出貢獻者。
　　７．在醫學教育中成績顯著，學術論著達到國內、國際先進水平者。
　　８．在從事醫藥衛生管理工作中，能正確執行黨的方針政策，結合本單位實際情況，大膽實行改革，充分發揮人、財、物的效力，在多出成果，快出人才等方面取得突出成績和經濟、社會效益，并在國內同行中享有較高聲譽者。

　第三條　對有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，從下述方面優先提高其生活待遇：
　?。保郊壧嵘べY級別。原則上在原工資的基礎上提高１～３個工資級別。實行專業職務聘任制后，有突出貢獻的科學、技術、管理專家受聘擔任相應的專業技術職務的人，工資進入其職務工資的檔次，被選為有突出貢獻的專家，在同類職務工資檔內再提高檔次，但一般不能超過所任職務的最高工資檔次。
　　２．夫妻兩地分居者，要限期盡快將另一方調至中青年科學、技術、管理專家所在地。
　?。常》坑善渌趩挝话凑债數馗呒壷R分子住房標準給予調整。
　　４．因公、因病由所在單位保證用車。無車單位可乘出租汽車，憑票報銷。
　　５．改善醫療條件，根據各地醫院設施的實際情況，給予住院或門診照顧，每年全面檢查身體一次，加強保健措施。

　第四條　確定上述中青年科學、技術管理專家的組織機構、辦法和程序：
　?。保M織機構
　　衛生部負責管理本部直屬單位優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家待遇的工作。
　　衛生部科學技術委員會及其專題委員會負責對各省、自治區、直轄市衛生廳（局）、衛生部京內直屬單位所推薦的科技成果的評定，其辦事機構為科教司和中醫司。
　　成立由部領導參加的衛生部落實《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇》領導小組，在部黨組領導下工作。其職責是：掌握政策，擬訂工作細則，評定衛生部直屬單位申請提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的名單。辦事機構為人事司。
　　各單位也應有相應的組織，負責評定有突出貢獻的中青年科技專家名單，并向衛生部推薦。
　　２．程序：
　?。ǎ保└鲉挝桓鶕鲜鰲l件，經嚴格評議后，將符合條件者的名單和材料報送衛生部。
　　（２）衛生部“領導小組”進行審核，確定提高其生活待遇，由國家科委給經費的報國家科委審批。
　?。ǎ常┯蓢铱莆C合平衡后，將確定名單通知各部委。
　?。常扑]提名，不搞群眾評議，可以參考國家已經設立獎勵辦法的獲獎名單，優中選優。沒有獎勵名單可作參考的，應充分尊重同行專家、群眾的意見?？傊?，要從嚴掌握條件，寧缺毋濫。堅決反對論資排輩，嚴格禁止不正之風。
　?。矗矊φ酱_定為有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的貢獻，提出異議的，應調查核實，確屬剽竊或弄虛作假者，報經批準單位取消其所得的生活待遇。

　第五條　提高中青年科學、技術、管理專家工資待遇和改善他們的醫療、交通條件所需的經費，由所在單位按照勞動人事部確定的名單和工資級別，予以保證，經費開支確有困難者，可報請同級財政部門解決。

　第六條　優先地、破格地提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的生活待遇，對調動知識分子的積極性，促進科學、技術、管理的進步，加快四化建設都會產生好的影響。各級黨政領導機關要加強政治思想工作，廣泛深入地宣傳重視知識、尊重科學、尊重人才和按勞分配、鼓勵先進的原則，統一干部和群眾的思想認識，保證把這項工作做好。

　第七條　本細則自各單位接到之日起執行。