第一章　總　則

　　第一條　為了充分發(fā)揮生物制品研究所各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們提高業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)水平和履行相應(yīng)職責(zé)的能力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，推進(jìn)科技進(jìn)步，發(fā)展生物制品事業(yè)，為防病治病作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和衛(wèi)生部關(guān)于《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、國(guó)家經(jīng)委《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、中國(guó)科學(xué)院《自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例》及其上述條例的《實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合生物制品研究所實(shí)際情況特制訂本細(xì)則。

　　第二條　生物制品專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)職務(wù)，下同）是根據(jù)生物制品科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理的工作性質(zhì)和實(shí)際工作需要設(shè)置的具有明確的職責(zé)、任職條件和任期的工作崗位。

　　第三條　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列名稱(chēng)和檔次

　　（一）科研專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)、檔次：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。

　　（二）生產(chǎn)、技術(shù)管理職務(wù)名稱(chēng)、檔次：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師（為反映行業(yè)特點(diǎn)，必要時(shí)可在職務(wù)名稱(chēng)前冠以“醫(yī)學(xué)生物”名詞）。

　　第四條　聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員，必須具備應(yīng)有的職業(yè)道德和履行相應(yīng)的職責(zé)的實(shí)際工作能力及相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

　　第二章　任職基本條件

　　第五條　生物制品專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，熱愛(ài)生物制品事業(yè)，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

　　第六條　科研專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件

　　（一）研究實(shí)習(xí)員

　　1.獲得碩士學(xué)位者，可評(píng)為研究實(shí)習(xí)員。

　　2.獲得學(xué)士學(xué)位者或大學(xué)本科畢業(yè)，1年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事科研工作滿(mǎn)2年，并具備下列條件者，可評(píng)為研究實(shí)習(xí)員。

　　（1）基本掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　（2）具有一定的科研工作能力，掌握進(jìn)行科研工作的基本方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在上級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，能進(jìn)行科研具體工作，并能提出工作報(bào)告或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

　　（3）能閱讀一門(mén)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)資料。

　　（二）助理研究員

　　1.獲得博士學(xué)位者，可評(píng)助理研究員。

　　2.擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)4年以上，或獲得碩士學(xué)位后，擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)2年以上，并具備下列條件者，可評(píng)為助理研究員：

　　（1）具有較系統(tǒng)的本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　（2）熟練掌握本專(zhuān)業(yè)科研工作必要的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，能解決科研工作中比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，能獨(dú)立設(shè)計(jì)科研方案和進(jìn)行研究工作，能指導(dǎo)初級(jí)科研人員進(jìn)行工作。

　　（3）有一定實(shí)用價(jià)值的科研成果或獲得有意義的科學(xué)積累或有發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，在上述工作中起主要作用。

　　（4）能熟練閱讀一門(mén)外語(yǔ)文獻(xiàn)。

　　（三）副研究員

　　擔(dān)任助理研究員職務(wù)5年以上，或獲得博士學(xué)位后擔(dān)任助理研究員職務(wù)3年以上，并具備下列條件者，可評(píng)為副研究員：

　　（1）具有系統(tǒng)的本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，能運(yùn)用這些知識(shí)創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，解決較復(fù)雜的科研技術(shù)問(wèn)題。

　　（2）了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能選定較大應(yīng)用價(jià)值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案。

　　（3）具有較高的實(shí)用價(jià)值或較大的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果或發(fā)表過(guò)較高水平的學(xué)術(shù)論文，在上述之一中起關(guān)鍵性作用。

　　（4）具有指導(dǎo)和組織課題組進(jìn)行科研工作的能力，有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員和研究生的能力，掌握一門(mén)外語(yǔ)。

　　（四）研究員

　　擔(dān)任副研究員職務(wù)5年以上，并具備下列條件者可評(píng)為研究員。

　　（1）具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，能系統(tǒng)地了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能提出本專(zhuān)業(yè)的科研方向，選定重要價(jià)值的研究課題。

　　（2）具有重要的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，該成果在國(guó)內(nèi)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先，或具有一定的國(guó)際水平，或在全國(guó)性的刊物上發(fā)表有較高水平的學(xué)術(shù)論文或著作，在上述之一中起決定性作用。

　　（3）能夠組織、指導(dǎo)國(guó)家及重點(diǎn)投標(biāo)科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目，或能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科研技術(shù)問(wèn)題。

　　（4）培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生或有培養(yǎng)博士研究生的能力，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。

　　第七條　生產(chǎn)、技術(shù)管理職務(wù)的條件

　　（一）技術(shù)員

　　1.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　2.具有完成一般生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)際能力。

　　3.大學(xué)專(zhuān)科、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿(mǎn)；或高中畢業(yè)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后從事生物制品生產(chǎn)、技術(shù)管理工作3年以上經(jīng)考察合格。

　　（二）助理工程師

　　1.能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　2.具有完成一般生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的能力，并能指導(dǎo)下級(jí)技術(shù)人員工作。

　　3.借助字典能閱讀一門(mén)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)資料。

　　4.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位上見(jiàn)習(xí)1年期滿(mǎn)；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含高中畢業(yè)），從事生物制品技術(shù)員工作4年以上，經(jīng)考察合格。

　　（三）工程師

　　1.能夠靈活運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

　　2.具有一定的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力；取得有實(shí)用價(jià)值的生產(chǎn)、技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；能寫(xiě)出一定水平的工作總結(jié)或?qū)W術(shù)論文。

　　3.能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)，能閱讀一門(mén)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)資料。

　　4.獲得博士學(xué)位；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，從事助理工程師工作5年以上；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事助理工程師工作7年以上，經(jīng)考察合格。

　　（四）高級(jí)工程師

　　1.具有系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

　　2.具有解決生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題和提高產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)管理水平的能力。

　　3.具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在試制或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或改進(jìn)技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；或具有較高水平的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文著作。

　　4.能夠指導(dǎo)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)，能順利閱讀本專(zhuān)業(yè)的一門(mén)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)書(shū)刊。

　　5.獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作2年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作5年以上。

　　第三章　崗位職責(zé)

　　第八條　科研崗位職責(zé)

　　（一）研究實(shí)習(xí)員的職責(zé)

　　在上級(jí)科研人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并完成研究課題中的具體工作，能對(duì)實(shí)驗(yàn)工作結(jié)果進(jìn)行分析，綜合整理，并寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告或工作總結(jié)。

　　（二）助理研究員的職責(zé)

　　1.制定科研工作計(jì)劃，提出設(shè)計(jì)方案，獨(dú)立地進(jìn)行科研工作。并負(fù)責(zé)寫(xiě)出科研報(bào)告或?qū)W術(shù)論文。

　　2.負(fù)責(zé)完成或承擔(dān)科研題目，定期報(bào)告研究工作的進(jìn)展。

　　3.指導(dǎo)初級(jí)科研人員的工作。

　　（三）副研究員的職責(zé)

　　1.選擇科研課題，提出可行的研究途徑和方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行科研工作。

　　2.指導(dǎo)和組織研究課題的工作，寫(xiě)出較高水平的科研報(bào)告或?qū)W術(shù)論文。

　　3.指導(dǎo)中級(jí)科研人員工作，培養(yǎng)研究生。

　　（四）研究員的職責(zé)

　　1.提出有重要學(xué)術(shù)意義或?qū)嶋H意義的研究課題，在實(shí)用科學(xué)前沿進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性工作，寫(xiě)出高水平的學(xué)術(shù)論文或論著。

　　2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織本專(zhuān)業(yè)科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目的研究工作。

　　3.積極參與制定或提出本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

　　4.舉辦高水平的科學(xué)講座，培養(yǎng)研究生和科研骨干人才。

　　第九條　生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位職責(zé)

　　（一）技術(shù)員的職責(zé)

　　1.在上級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下完成具體的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作任務(wù)。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行本崗位操作細(xì)則或技術(shù)管理規(guī)則；會(huì)使用維護(hù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的儀器設(shè)備；負(fù)責(zé)記錄，并保存好原始記錄或管理資料，保證記錄或資料的完整性和準(zhǔn)確性。

　　3.檢查生產(chǎn)技術(shù)工人的技術(shù)操作及勞動(dòng)安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　（二）助理工程師的職責(zé)

　　1.在上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，承擔(dān)生產(chǎn)或技術(shù)管理的具體工作；或負(fù)責(zé)獨(dú)立完成某一段工作任務(wù)，起草本崗位的工作計(jì)劃，寫(xiě)好生產(chǎn)、技術(shù)工作總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

　　2.協(xié)助上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員把好生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的質(zhì)量關(guān)，督促檢查制品規(guī)程、操作細(xì)則工作記錄或生產(chǎn)、技術(shù)管理措施的執(zhí)行情況。

　　3.協(xié)助上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)下級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和一般考核。

　　（三）工程師的職責(zé)

　　1.在上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，主管一項(xiàng)制品生產(chǎn)全面工作，或一方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)制定職責(zé)內(nèi)生產(chǎn)、技術(shù)管理工作計(jì)劃及措施。

　　2.負(fù)責(zé)嚴(yán)格把好生產(chǎn)、技術(shù)管理工作質(zhì)量關(guān)，解決生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，核查生產(chǎn)試驗(yàn)、技術(shù)工作記錄。

　　3.應(yīng)用本專(zhuān)業(yè)的新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)生產(chǎn)、技術(shù)管理工作，提高制品質(zhì)量或管理水平，參與生產(chǎn)規(guī)程或管理制度的修訂工作。

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和技術(shù)考核。

　　（四）高級(jí)工程師的職責(zé)

　　1.承擔(dān)制定本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，或提出專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向；全面承擔(dān)制品質(zhì)量或技術(shù)管理工作質(zhì)量的責(zé)任。

　　2.負(fù)責(zé)解決本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理工作中的疑難技術(shù)問(wèn)題。

　　3.根據(jù)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的新進(jìn)展和新成就，結(jié)合改進(jìn)制品質(zhì)量、技術(shù)管理工作質(zhì)量，提出試驗(yàn)課題或做專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告，負(fù)責(zé)生產(chǎn)規(guī)程和管理規(guī)則的修訂工作。

　　4.培養(yǎng)研究生，指導(dǎo)或考核中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

　　第四章　任職資格評(píng)審

　　第十條　評(píng)審組織的性質(zhì)及任務(wù)

　　各級(jí)評(píng)審組織是負(fù)責(zé)生物制品專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格的評(píng)議、審定機(jī)構(gòu)（不具有行政領(lǐng)導(dǎo)聘任職務(wù)的職能），其任務(wù)是根據(jù)任職基本條件，按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、原則和辦法，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員是否符合相應(yīng)職務(wù)任職條件進(jìn)行業(yè)務(wù)考核及任職資格的評(píng)議審定。

　　第十一條　評(píng)審組織人選的條件及產(chǎn)生辦法（一）人選條件：評(píng)審組織成員必須作風(fēng)正派、秉公辦事，具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，并嚴(yán)守評(píng)審工作紀(jì)律。

　　（二）評(píng)審組織組建及人選產(chǎn)生辦法

　　1.所評(píng)審委員會(huì)：其成員由所長(zhǎng)和有關(guān)職能處室或有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀提名，或由中級(jí)以上（含中級(jí)）技術(shù)人員民主推薦產(chǎn)生，一般由11－15人組成，應(yīng)有一定數(shù)量較高水平中青年技術(shù)骨干參加，并報(bào)經(jīng)衛(wèi)生部職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　2.科室評(píng)審組：根據(jù)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)分別成立若干中、初級(jí)評(píng)審組，一般由5－7人組成，其成員可由人事、科教、生產(chǎn)三處協(xié)商，征求有關(guān)處、室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)提名或由處、室負(fù)責(zé)組織，報(bào)所職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　第十二條　評(píng)審組織的權(quán)限及評(píng)審程序

　　（一）所評(píng)審委員會(huì)的權(quán)限

　　負(fù)責(zé)全所高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正職的任職資格的考核、評(píng)議并向六所共同組成的高級(jí)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)推薦；負(fù)責(zé)全所高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)副職的任職資格的考核、評(píng)議、審定工作，并對(duì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行審定。

　　（二）科室評(píng)審組的權(quán)限

　　負(fù)責(zé)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考核、評(píng)議工作，報(bào)所評(píng)審委員會(huì)審定，并對(duì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行審定。

　　（三）評(píng)審基本程序：由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室推薦，并向評(píng)審組織提交反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力水平、成就的材料，由各級(jí)評(píng)審組織分別考核、評(píng)議、審定。

　　（四）各級(jí)評(píng)審組織應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作，在評(píng)審時(shí)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，經(jīng)評(píng)審組織全體成員半數(shù)以上通過(guò)方能確認(rèn)其任職資格有效。

　　第五章　聘　任

　　第十三條　聘任的權(quán)限、程序及任期

　　（一）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須在評(píng)審組織認(rèn)定的符合任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，由本所各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)按照崗位設(shè)置需要進(jìn)行聘任，并簽定聘約，頒發(fā)聘書(shū)。

　　（二）任期

　　各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任期一般不超過(guò)5年。

　　任期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘任原職務(wù)；如高聘職務(wù)須按評(píng)審程序重新進(jìn)行任職資格評(píng)議審定。

　　第十四條　聘用單位和受聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　所長(zhǎng)或處室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與受聘人員簽定聘約，聘約應(yīng)規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)，任期和解聘、辭聘條件等。雙方一經(jīng)簽約，都應(yīng)忠實(shí)遵守。單方無(wú)故終止聘約，責(zé)任一方承擔(dān)由此造成的損失。

　　（一）聘用單位的權(quán)利和義務(wù)

　　1.應(yīng)對(duì)受聘人建立考核檔案，對(duì)在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等進(jìn)行定期或不定期的考核，并記入考核檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

　　2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘到其它單位工作時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)提供簽署意見(jiàn)的考績(jī)檔案。

　　3.受聘人員在任職期間，如不服從工作安排或不能履行職責(zé)，單位有權(quán)提前3個(gè)月通知受聘人員辭聘或解聘；如有違法行為或觸犯刑律時(shí)，單位有權(quán)隨時(shí)解聘。

　　4.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，受聘人員不得到其他單位受聘兼職。

　　（二）受聘人員的權(quán)利和義務(wù)

　　1.受聘人員必須嚴(yán)格履行職責(zé)。

　　2.受聘人員辭聘須提前三個(gè)月與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。

　　3.受聘人員要保守國(guó)家機(jī)密，一切技術(shù)資料不得占為己有。

　　4.受聘人在聘用期間享受聘任職務(wù)的一切待遇。

　　第十五條　未聘人員的安排

　　實(shí)行聘任制后，未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以流動(dòng)，暫時(shí)不能流動(dòng)的，區(qū)別情況，可內(nèi)部調(diào)整、安排作臨時(shí)性工作。

　　第十六條　試聘

　　各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)具體情況可對(duì)受聘人員實(shí)行3－6個(gè)月的試聘期。試聘期考察合格者，正式簽約并頒發(fā)聘書(shū)，受聘人員在試聘期可領(lǐng)取職務(wù)工資或津貼。試聘期間不合格者或不愿受聘者，不予簽約，不發(fā)聘書(shū)。

　　第十七條　關(guān)于已到離退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任問(wèn)題

　　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，對(duì)已到離、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別情況，按國(guó)家有關(guān)文件、規(guī)定辦理。

　　第六章　附　則

　　第十八條　對(duì)于從事工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、圖書(shū)檔案資料、編輯、翻譯、衛(wèi)生技術(shù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，分別按照相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)審、聘任。

　　上述專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，可由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)組建的相應(yīng)的高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦理，或送交衛(wèi)生部委托的有關(guān)單位或部門(mén)評(píng)審。

　　第十九條　為了廣開(kāi)才路，不拘一格地選拔人才，可破格評(píng)審、聘任。

　　（一）對(duì)于在科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理等工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或有重大突破，具有顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受資歷限制，可破格評(píng)審、聘任各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　（二）對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，在科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理等工作中，經(jīng)驗(yàn)豐富、成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出的人員，通過(guò)考核，證明確實(shí)具有相應(yīng)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成績(jī)，不受規(guī)定學(xué)歷限制，可破格評(píng)審聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第二十條　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革，涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須積極穩(wěn)妥，慎重從事。對(duì)任何人借評(píng)審和聘任之機(jī)，搞不正之風(fēng)或打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的惡劣行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

　　第二十一條　對(duì)于1983年9月1日，已取得技術(shù)職稱(chēng)的合格人員（含“待批”、“待授”），承認(rèn)他們已具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。

　　第二十二條　本實(shí)施細(xì)則由衛(wèi)生部職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條　各生物制品研究所可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法。