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中國人民銀行關于印發《中國人民銀行行員非領導職務設置意見》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-30 · 5923人看過

中國人民銀行各分行、營業管理部:

  現將《中國人民銀行行員非領導職務設置意見》印發給你們,并提出如下要求,請遵照執行。

  一、各分行、營業管理部在任命非領導職務時,要按照本意見所規定的非領導職務設置的范圍、原則、名稱、條件和程序進行,并認真研究制定非領導職務設置實施方案后組織實施。

  二、在實施工作中要結合干部聘任制、任期制等行之有效的做法,積極推進干部能上能下機制的建立。

  三、要不斷總結經驗,遇到問題請及時向總行報告。

  附:中國人民銀行行員非領導職務設置意見

  為了規范人民銀行分支機構非領導職務的設置,根據《中國人民銀行工作人員任免暫行辦法》、《中國人民銀行干部人事制度改革座談會紀要》,制定本意見。

  一、設置范圍

  中國人民銀行行員非領導職務在分行(含分行營業管理部)、營業管理部、金融監管辦事處、中心支行及上述機構內設的處、科級機構和支行設置。

  二、設置原則

  (一)行員非領導職務的設置,要在明確機構“三定”方案的基礎上,按照工作需要逐步進行;要有利于提高工作效率、理順關系。

  (二)各級非領導職務的設置,要依據領導職務的設置情況,確定適當的職數比例限制,不得突破規定的比例限額。

  (三)非領導職務職數的設置,應根據工作性質和工作需要確定,不得平均設置。上級行應多于下級行,監管部門、承擔黨政雙重職責的部門應多于其他部門。

  (四)非領導職務的設置規格,不得高于所在單位或內設部門的領導職務。擔任非領導職務的人員一般不再兼任下一級的領導職務。

  三、非領導職務的設置和職務名稱

  (一)分行、營業管理部設置:監管專員(正、副廳局級)、巡視員(正廳局級)、助理巡視員(副廳局級)。

  (二)金融監管辦事處、省會(首府)城市中心支行、副省級城市中心支行設置:監管專員(副廳局級),助理巡視員(副廳局級);

  分行、營業管理部、金融監管辦事處、省會(首府)城市中心支行、副省級城市中心支行內設的監管部門設置:監管員(正、副處級);其他部門設置:調研員(正處級)、助理調研員(副處級);

  上述機構內設的部門設置:主任科員(正科級)、副主任科員(副科級)。

  (三)地市中心支行設置:監管員(正、副處級)、調研員(正處級)、助理調研員(副處級);

  地市中心支行內設的監管部門設置:主任科員(正科級)、副主任科員(副科級)。

  (四)縣市支行設置:監管員(正、副科級)。

  各級紀檢(監察)部門設置:紀檢(監察)員(正、副處級,正、副科級)。

  四、任職條件

  各級非領導職務的任職條件,必須堅持四項基本原則,認真貫徹執行國家的方針、政策;品行端正,秉公執法;具備履行職責所需的專業知識和業務能力,并且一般具備下列資格條件:

  1.正廳局級非領導職務應具備大學專科以上文化程度,任副廳局級職務滿5年以上;

  2.副廳局級非領導職務應具備大學專科以上文化程度,任正處級職務滿5年以上;

  3.正處級非領導職務應具備大學專科以上文化程度,任副處級職務滿4年以上;

  4.副處級非領導職務應具備大學專科以上文化程度,任正科級職務滿4年以上;

  5.正科級非領導職務應具備中專、高中以上文化程度,任副科級領導職務滿3年以上;

  6.副科級非領導職務應具備中專、高中以上文化程度,任科員(股級)職務滿3年以上。

  由領導職務改任同級非領導職務的不受上述條件限制,不占非領導職務職數。

  五、職數比例限額

  中國人民銀行行員非領導職務的職數數額,要根據工作需要并參考領導職務職數的設置情況確定,其設置比例為:

  (一)分行、營業管理部:

  1.廳局級非領導職務職數按廳局級領導職務職數的30%設置;

  2.處級非領導職務職數按處級領導職務職數的50%設置。

  (二)金融監管辦事處、省會(首府)城市中心支行、副省級城市中心支行:

  1.副廳局級非領導職務職數按1人設置;

  2.處級非領導職務職數按處級領導職務職數的40%設置。

  (三)地市中心支行:

  1.處級非領導職務職數按處級領導職務職數的30%設置;

  2.科級非領導職務職數按科級領導職務職數的50%設置。

  (四)縣市支行:

  科級非領導職務職數按科級領導職務職數的40%設置。

  副廳局級以上機構設置的主任科員、副主任科員職數,由各單位根據工作需要,按略高于本單位處級非領導職務職數設置比例確定。

  六、任免和管理

  中國人民銀行行員非領導職務任職資格的認定和職務的任免,按照干部任免權限實行分級管理。非領導職務任免程序與領導職務任免程序相同,由領導職務轉任同級非領導職務,不再進行考核。非領導職務在同級領導職務的領導下工作,享受與同級領導職務相當的待遇。

  七、有關要求

  人民銀行各分行、營業管理部可根據本意見并結合實際情況,制定具體的實施方案。為保證實施工作的順利進行,應遵循下列要求:

  (一)配備非領導職務要根據工作需要,堅持任職的標準和條件。在具體操作上可以考慮三種情況:一是安排具有專業特長的專門人才擔任非領導職務;二是采取雙向過渡的辦法,調整干部結構。即,根據實際情況對年齡較大、文化水平及身體狀況不適應繁重工作的領導干部,通過改任非領導職務,將空出的領導職位用于提拔優秀年輕干部;因職數限制,暫時無法提任領導職務的年輕干部,通過提任非領導職務進行過渡;三是對少數任職年限較長、年齡較大,具有一定工作業績,群眾威信較高的干部可通過提任非領導職務進行安置,但數量上一定要從嚴掌握。

  (二)各分行、營業管理部已任命的非領導職務人員,要納入非領導職務職數限額內,已超出職數比例限額的,不得再增加提拔任命非領導職務的人員,并要通過有效途徑,消化超比例配備的人員。

  (三)各分行、營業管理部要從嚴控制首次提拔任命非領導職務的數量,堅決按任職條件嚴格掌握,不得違反規定、放寬條件搞“大撥哄”。對違反規定,擅自擴大設置范圍、提高職數比例限額、改變任職條件搞“突擊晉升”的,要堅決查處,并追究有關領導者的責任。

  (四)過去有關非領導職務設置的范圍、職務名稱、任職條件和程序的規定與本意見不一致的,以本意見為準。

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