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國家統(tǒng)計局在勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋中對關于工資總額組成的暫行規(guī)定的補充規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-26 · 3767人看過
  (1)為了確切反映職工的工資水平,縮小由于人數(shù)與工資范圍不一致而造成的差別起見,特將企業(yè)職工福利基金(企業(yè)工資附加費)、企業(yè)營業(yè)外支出或預算單位職工福利費和差額補助費中支付的醫(yī)務人員工資、職工生活福利設施機構人員工資和六個月以上病傷假人員工資,亦包括在工資總額中。
  (2)報告期(月、季、年)的工資總額,均按實發(fā)數(shù)計算,但對逢節(jié)日提前預發(fā)下月的工資,仍統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額中。如因補發(fā)調整工資,影響當月工資總額變動較大時,應在統(tǒng)計表中加注說明。
  (3)根據(jù)一九六三年七月十九日原勞動部等七個單位《關于貫徹國務院批轉國家經委報告實行保健食品制度的聯(lián)合通知》中的規(guī)定,對接觸有毒物質、矽塵、放射線作業(yè)和潛水、沉箱、高溫等五類工種所享受的保健食品待遇,改為由勞動保護費支出,故此項費用不列入工資總額統(tǒng)計。但除上述指定的五類工種以外,以其他各種名義發(fā)放的保健津貼,均應列入工資總額中。
  (4)為了全面地反映職工工資總額和工資水平的變化情況,更好地研究居民購買力,工資總額應包括由各種經費〔包括由企業(yè)基金或企業(yè)利潤留成(企業(yè)獎勵基金),機關、事業(yè)單位從本單位增收節(jié)支的收益,節(jié)約或者回收價值以及上級撥付的經費等〕中開支的各種經常性與一次性獎金,包括年終獎、勞動競賽獎、對勞動模范、先進工作者個人支付的獎金等,但由國家科委頒發(fā)的發(fā)明獎,由采用單位支付的技術改進獎,因受獎面小、獎金數(shù)額較大,為避免影響職工工資水平,由支付單位另行統(tǒng)計,列入“發(fā)給個人的其他勞動報酬”。
  計劃生育補貼,因不屬于勞動報酬,故不作工資統(tǒng)計,應列入勞保福利費用總額中。
  (5)講課費、稿費及其他專門工作報酬(如委托外單位人員進行商品裝璜造型設計支付的勞動報酬)是勞動報酬,但因并非完全支付給本單位職工,不包括在支付單位的職工工資總額中,應由支付單位另行統(tǒng)計,列入“發(fā)給個人的其他勞動報酬”中。
  (6)通勤津貼(上下班交通費),一般系因職工宿舍離工作場所較遠,職工上下班來往不便而發(fā)給的津貼,其性質屬于改善工作條件,因此,不論直接發(fā)給津貼補助,或由企、事業(yè)、機關以車接送或代購車船票等,均不列入工資總額。


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萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會會員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經驗,為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。

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