北京大學聘用合同書



甲方（用人單位）：?乙方：
???????????????????性別：
???????????????????文化程度：
???????????????????身份證號碼：

?甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

合同期限

?第一條?本合同期限為????年（含試用期?月），自?年??月?日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至?年月日。

工作內容
?第二條?甲方聘用乙方在?（科室、部門），擔任（崗位、職位）。

雙方的權利和義務
?第三條??甲方的權利與義務
?（一）負責乙方的日常人事管理。
?（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
?（三）根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
?（四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。
?（五）其他。
?第四條???乙方的權利與義務
?（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
?（二）享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。
?（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
?（四）乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

聘用合同的變更、解除、終止
?第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。
?第六條?如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。
?第七條?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
?（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
?（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
?（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
?（四）年累計曠工時間超過15天的。
?（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
?（六）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
?（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
?第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：
?（一）甲方未按規定支付勞動報酬。
?（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
?（三）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。
?第九條??有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
?（一）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。
?（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。
?（三）符合國家規定的其他條件的。
?第十條?有下列情況之一，本合同自行終止：
?（一）合同期限屆滿。
?（二）合同期內乙方辦理退休手續。
??（三）合同期內乙方死亡。

違約責任
?第十一條?合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：