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寧波
勞動合同到期后公司不續簽，可以要求經濟補償嗎？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同明確了勞動雙方的責任，保護了勞動者的用人單位的利益。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。那么勞動合同到期后，勞動者和用人單位就面臨一個問題，選擇續簽還是不續簽。那么，如果勞動合同到期后用人單位不續簽，可以要求經濟補償嗎？
答：用人單位不續簽，可以要求經濟補償。
根據《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
那如果是員工不續簽，用人單位還需要進行補償嗎？
根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
以上就是勞動合同到期后公司不續簽，是否可以要求經濟補償的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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