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無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為,超過《**省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,仲裁的時效為爭議發(fā)生時間起一年,過了仲裁時效,仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序,在訟訴時效已過的情況下,法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。而拖欠工資的法律后是果勞動者可以解除合約和支付賠償金。
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勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》
對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
《勞動合同法》
第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應(yīng)當支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金
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簡介:
任曉東,畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)系,中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風(fēng)險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務(wù)
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