在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
[勞動合同法解讀]解讀勞動合同法第九十條：勞動者的賠償責任
[勞動合同法解讀]解讀勞動合同法第九十條：勞動者的賠償責任
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【李建鋒律師解讀】本條是關于勞動者違法、違約行為應當承擔賠償責任的規定。
目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。
根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。
本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。本法第三十七條、第三十八條是關于勞動者解除勞動合同的規定。其中第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”這一規定對勞動者在試用期外解除勞動合同作出了兩方面的要求，一是勞動者應當提前三十日通知用人單位解除勞動合同；二是勞動者應當采取書面形式告知用人單位解除勞動合同。需要注意的是并不是所以的情形下，勞動者未提前三十日且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的，都應當承擔賠償責任。本法還對一些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規定，如本法第三十八條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。”上述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的種種情形，主要是用人單位未依法向勞動者提供的勞動條件，勞動保護，支付勞動報酬等行為，已經嚴重違反了法律的強制性規定，損害了勞動者的合法權益，甚至對勞動者的生命安全造成嚴重威脅。這種情況下，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需對用人單位的損失承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下來損失：（一）用人單位招錄其所支付的費用；（二 ）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）勞動合同約定的其他賠償費用。
二是勞動者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為。勞動合同是用人單位和勞動者對雙方權利義務的約定，因此，充分尊重用人單位和勞動者雙方的意思自治。本法第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，與用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員，就競業限制的范圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動合同后，用人單位按照約定競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，而該勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，對用人單位造成損失的，還應當對用人單位的實際損失承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情當前 法律底線不可逾越
2020-02-09別讓“未繳費”害了你的專利
2020-03-02關于看守所和拘留所兩者的區別
2020-03-11法定的離婚方式有哪些?
2020-03-23侵權復制品人如何賠償權利人？
2020-03-30關于搶劫罪量刑標準
2020-04-09法定結婚年齡的最新規定是什么？
2020-04-11買經濟適用房的注意事項看過來！
2020-04-22集體征地補償款不發放怎么處理
2020-04-23起訴離婚之中證據都有哪些？
2020-04-24租房簽了一年租賃合同，想走時押金可以退嗎
2020-04-28非婚生子女撫養費的標準是什么？
2020-04-28猥褻兒童罪的認定標準
2020-04-29一般情況下生育險報銷多少錢
2020-04-29訴訟離婚子女撫養費要給多少？
2020-05-26哪些情形優先考慮子女撫養權？
2020-04-29非婚生子女撫養費咋確定和戶口咋辦？
2020-05-01如何解決子女撫養權糾紛？
2020-05-01變更子女撫養權的辦法有哪些？
2020-05-02離婚以后子女需要肩負哪些贍養父母的義務？
2020-05-03二手房辦理房產證所需材料有哪些
2020-05-03想要減少子女撫養費如何起訴？
2020-05-03醫療侵權舉證責任分配之法律規定
2020-05-04上海動遷房政策解讀看過來！
2020-05-04子女撫養權判決后能再審嗎？有哪些法律依據？
2020-05-05夫妻離婚以后還可以要求重新分割財產嗎？
2020-05-05制造、運輸、買賣爆炸物會有什么后果
2020-05-05離婚證據收集技巧有哪些
2020-05-06北上廣陪產假有沒有工資？
2020-05-07懷孕期間如何辦理離婚
2020-05-08離婚時分割夫妻共同財產需要注意哪些問題？
2020-05-09遭受家暴有必要保留證據嗎
2020-05-09股東代表訴訟的條件和程序
2020-05-09起訴離婚怎么收費和婚前財產如何分割？
2020-05-10房貸提前還款如何計算手續
2020-05-10夫妻離婚時爭奪子女撫養權有哪些有利于條件？
2020-05-10原告離婚起訴狀子女撫養權應該怎么寫？
2020-05-10哺乳假未休以后可以補休嗎
2020-05-11什么是遺產繼承?遺產怎么繼承？
2020-05-11什么情況下可以減刑
2020-05-11